Как оформить в ТОО сотрудника с круглосуточным постом

[Гость РО]

Здравствуйте. У нас в ТОО приняты сотрудники на должность Дежурный на Базе (проще говоря охранник), мы принимаем их по трудовому договору, они работают круглосуточно сутки через двое, как нам вести табель и как указывать время (если в законе имеется ограничение - рабочее время не более 40 часов в неделю). Как правильно оформить подскажите пожалуйста.

[Агата]

воспользуйтесь поиском. Подобная тема подробно обсуждалась. Думаю найдете много полезной информации.

[Звездочка]

Вам нужно применять суммированный учет рабочего времени - ст.86 ТК РК . И сутки через двое- это будет большая переработка, вам нужно будет пересмотреть график.

[Гость РО]

Вам нужно применять суммированный учет рабочего времени - ст.86 ТК РК . И сутки через двое- это будет большая переработка, вам нужно будет пересмотреть график.

А можно ли ссылаясь на данную статью с применением условий ст. 127 ТК РК, установить 60 часовую рабочую неделю (1,5 тарифной ставки)? 

А еще подскажите пожалуйста, закреплено ли в НПА именно максимальность рабочего времени в неделю 60 часов ?

ЗАранее, благодарю!

[Гость карау]

Здравствуйте. У нас в ТОО приняты сотрудники на должность Дежурный на Базе (проще говоря охранник), мы принимаем их по трудовому договору, они работают круглосуточно сутки через двое, как нам вести табель и как указывать время (если в законе имеется ограничение - рабочее время не более 40 часов в неделю). Как правильно оформить подскажите пожалуйста.

 откройте закон о труде и закон об охранной деятельности. Сутки через двое не указывайте - Вас оштрафуют за переработку, суточники должны нести дежурство сутки через три.

[Сов]

 откройте закон о труде и закон об охранной деятельности. Сутки через двое не указывайте - Вас оштрафуют за переработку, суточники должны нести дежурство сутки через три.

закон о труде утратил силу. трудовой кодекс может быть?