Вправе ли работодатель при приеме на работу требовать справку псих нарко диспансера?

[Гость гость]

вправе ли работодатель при приеме на работу требовать справку псих нарко диспансера?

[Ануар К]

У вас с этим проблемы?

Данные осмотры являются частью мед. освидетельствования, а документ о прохождении предварительного мед. освидетельствования работодатель имеет полное право требовать.

Изменено 2 Июля 2014 пользователем Ануар Мукатаев

[Гость Гость]

вправе ли работодатель при приеме на работу требовать справку псих нарко диспансера?

 Вправе   если Вы ЛЁТТЧИК

[Агата]

смотря куда и кем устраиваетесь на работу.

[Ануар К]

Какая разница куда и кем? Вопрос был имеет ли право, а не нужна ли такая справка работодателю. Если работодатель хочет, то предоставить такую справку работник обязан.

[Гость гость]

Какая разница куда и кем? Вопрос был имеет ли право, а не нужна ли такая справка работодателю. Если работодатель хочет, то предоставить такую справку работник обязан.

разница есть...

 

У вас с этим проблемы?

Данные осмотры являются частью мед. освидетельствования, а документ о прохождении предварительного мед. освидетельствования работодатель имеет полное право требовать.

право требовать то имеет, но вот обязанность ее предоставлять возлагается на лиц (потенциальных работников), обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом и  законодательством РК (пп.6 п.1 ст.31 ТКРК)...

[Агата]

Какая разница куда и кем? Вопрос был имеет ли право, а не нужна ли такая справка работодателю. Если работодатель хочет, то предоставить такую справку работник обязан.

Вы не правы.Есть перечень документов, необходимых при приеме на работу. И работодатель не вправе требовать того, чего хочет, как Вы выразились.

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 22.07.11 г. № 478-IV (см. стар. ред.)

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

 

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 29.01.13 г. № 74-V (см. стар. ред.)

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

См. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 февраля 2013 года № 183554/1 (e.gov.kz)

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

Пункт дополнен подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV; изложен в редакции Закона РК от 10.12.13 г. № 153-V (см. стар. ред.)

8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;

Пункт 1 дополнен подпунктом 9 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV)

9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

[Гость гость]

разница есть...

 

право требовать то имеет, но вот обязанность ее предоставлять возлагается на лиц (потенциальных работников), обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом и  законодательством РК (пп.6 п.1 ст.31 ТКРК)...

забыл написать, что ТОЛЬКО на лиц...

и не все подряд (т.е. не все профессии) подпадают под это требование...

[Агата]

разница есть...

 

право требовать то имеет, но вот обязанность ее предоставлять возлагается на лиц (потенциальных работников), обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом и  законодательством РК (пп.6 п.1 ст.31 ТКРК)...

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

[Ануар К]

Никогда не обращал внимания на приписку к 6 пункту. В таком случае мед. осмотр необходим только работникам указанным в статье 312.

[Гость гость]

Вы не правы.Есть перечень документов, необходимых при приеме на работу. И работодатель не вправе требовать того, чего хочет, как Вы выразились.

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 22.07.11 г. № 478-IV (см. стар. ред.)

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

 

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 29.01.13 г. № 74-V (см. стар. ред.)

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

См. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 февраля 2013 года № 183554/1 (e.gov.kz)

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

Пункт дополнен подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV; изложен в редакции Закона РК от 10.12.13 г. № 153-V (см. стар. ред.)

8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;

Пункт 1 дополнен подпунктом 9 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV)

9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

Добрый день! спасибо за ответ! можно спросить Вы не сталкивались в каких иных законах Республики Казахстан предусмотрены такие случаи?