как дорого стоит ошибка в трудовом договоре

[Lakedemon81]

Добрый день, господа юристы

прошу поделиться мнениями по данной теме

 

Был заключен тд с работником, по неведанной причине в договоре указано 200 тыс з/п, хотя подразумевалось 100 и платилось сто. Через год работник увольняется, а через месяц обращается в суд за взысканием задолженности, сами понимаете какой. Разумеется, проработав год, наш господин ни разу не жаловался, что ему недоплачивают 50 % оклада. это действительно была ошибка, но есть договор, представлен в суд. Помогите с мыслями, че то вообще не могу представить за что зацепиться

Спасибо

[Lakedemon81]

Есть конечно штатное расписание с правильными цифрами, но в договоре предусмотрено верховенство норм договора над внутренними документами

[Lakedemon81]

Источник проблемы в том, что работодатель сидит в Актобе, но есть подразделение у нас в области, гди и работал наш гражданин, т.е. все документы готовятся на месте, директор приезжает - подписывает - уезжает, короче не проверяет

[Александр К]

Проблематично. Договор есть договор.

[Lakedemon81]

В договоре вообще указано так - размер заработной платы составляет 150 000 (двести тысяч) тенге. Подразумевалось сто. Вот так бывает 

[Александр К]

Подразумевалось 100 000, написали цифрами 150 000, а в скобках 200 000? 

[Lakedemon81]

да

[Александр К]

 Ну вы, блин, даёте. Всё, что можно тут - давите на штатку, хотя, имхо, Ваше дело дрянь

[Lakedemon81]

А что думаете, если признавать договор в части условий оплаты труда недействительным

[Скиоп]

А почему бы вам не выплатить сотру как и положено 200 000?

[Lakedemon81]

а с чего вы взяли, что так положено

[Скиоп]

Как написано в ТД так и надо платить

[Гость Гость]

а с чего вы взяли, что так положено

положено ТД  и  уволился по причине не выполнения работодателем  условий ТД в части  положенного оклада ...

[Александр К]

А что думаете, если признавать договор в части условий оплаты труда недействительным

На основании чего?

[Агата]

тоже считаю суд будет на стороне работника. Наверняка придется выплачивать. Ошибка действительно дорого обойдется организации. Понятное дело, наказать сотрудника, который составлял такой ТД.

[Ustas.uk]

За ошибки надо платить. Что мешает Вам заплатить работнику ту сумму, которая указана в ТД, а потом взыскать ее с того кто допустил ошибку?

[Electrolux]

а если подготовить допик к тд в части размер зп. сказать что работник отказался его подписывать. о чем составлен-акт за подписью таких-то людей.

[Гость Веб]

 За первый месяц получив сумму меньше, чем в договоре, работник должен был себя проявить и защитить нарушенные права. Здесь сроки давности общие?

[Интроверт]

При подготовке возражения на исковое заявление укажите как есть и красной линией по всему возражению пропишите, что это была описка, и только описка, подтверждением может служить штатное расписание, отсутствие жалоб и претензий работника, иные трудовые договоры с аналогичными должностями. Как такая идейка ? слабовато конечно, но одна из вариантов!

 За первый месяц получив сумму меньше, чем в договоре, работник должен был себя проявить и защитить нарушенные права. Здесь сроки давности общие?

тут срок давности - один год

[FK04]

у вас разночтение 

 

я так думаю, что если у вас трудовые договоры не прошнурованы и не скреплены печатью, подписями двух сторон, каждая страница не подписана работником и работодателем, то у вас в отделе кадров обязательно должен найтись правильный ТД, с правильной зарплатой.

[Сов]

а если подготовить допик к тд в части размер зп. сказать что работник отказался его подписывать. о чем составлен-акт за подписью таких-то людей.

Тогда логично было бы его расторгнуть по обычной процедуре..уведомление о расторжении и..полетели..

[Интроверт]

а если подготовить допик к тд в части размер зп. сказать что работник отказался его подписывать. о чем составлен-акт за подписью таких-то людей.

согласился бы если это был бы приказом о наложении дисциплинарного взыскания, но тут сделка и работник вправе отказаться. Его отказ от подписания допика ни как не облегчит ситуацию. 

у вас разночтение 

 

я так думаю, что если у вас трудовые договоры не прошнурованы и не скреплены печатью, подписями двух сторон, каждая страница не подписана работником и работодателем, то у вас в отделе кадров обязательно должен найтись правильный ТД, с правильной зарплатой. 

а второй экземпляр то у работника, его то уже не заменить

[Интроверт]

При подготовке возражения на исковое заявление укажите как есть и красной линией по всему возражению пропишите, что это была описка, и только описка, подтверждением может служить штатное расписание, отсутствие жалоб и претензий работника, иные трудовые договоры с аналогичными должностями. Как такая идейка ? слабовато конечно, но одна из вариантов!

 

К своему предложению добавлю, давите на то, что срок исковой давности истек

 

 

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

[Интроверт]

Привлекайте свидетелей из вашей фирмы тех, которые проводили с ним собеседование, пусть свидетель подтвердит, что при собеседовании стороны договорились о ЗП 100 000 тенге. Если было объявление о вакансии с указанием ЗП, то обязательно покажите суду - это все будет как косвенное доказательство. 

Люблю я трудовые споры, давно у меня их  не было

[Искатель Истины]

а второй экземпляр то у работника, его то уже не заменить

вот в экземпляре работника и будет ошибка, при распечатке страницу перепутали. А последующие действия по выплате действительной з/п без претензий это подтверждают.

ЗЫ: Здесь нужно правда хорошенько подумать прежде чем делать и учесть все возможные варианты развития событий...

Изменено 3 Июля 2014 пользователем Искатель Истины