Ухудшение условий труда

[Гость Ivan]

Здравствуйте!

Подскажите, что можно сделать в такой ситуации.

Я не резидент РК, работаю в Астане уже почти год по контракту. Зарплата зафиксирована в долларах, пересчет по среднемесячному курсу в тг, все официально. С февраля 2014 работодатель перестал использовать среднемесячный курс и проводит выплаты по январскому курсу. В июле 2014 принесли уведомление (датировано 31.12.13), что курс в контракте будет изменен на фиксированное значение. В уведомлении предлагается сделать следующее:

1. Направить письменное согласие или не согласие с предложенными условиями на имя руководства

2. В случае несогласия - будет предложена либо иная работа соответствующая моей квалификации, а при ее отсутствии - нижестоящая или нижеоплачиваемая работа

3. В случае отказа от продолжения работы - прекращение контракта по п.п.2, п.1 статьи 59 ТК РК.

 

В связи с этим - несколько вопросов:

1. Нужно ли подписывать это уведомление?

2. Можно ли опротестовать одностороннее изменение условий контракта?

3. На сколько реально получить компенсацию за неисполнение условий контракта с февраля по июль 2014?

 

Готов рассмотреть варианты коммерческого сотрудничества с практикующими юристами по трудовому праву, если дело имеет шансы на успех.

[Александр К]

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

 

Изменение курса на фиксированное значение (с какой стати?), при условии что он станет меньше фактического, есть изменение условий труда. Но под статью 48 ТК это не подходит, соответственно, оснований для уведомления работодателем нет. Иными словами, у работодателя не возникли причины, указанные выше, для уменьшения зп, соответственно, данное уведомление незаконно, и подлежит отзыву или обжалованию в суде.

[FK04]

Я Вас поздравляю, первое, что сделайте - убедитесь, что уведомление "живое", все подписи -печати мокрые, а вам не вручили ксерокопию, от которой потом откажутся. 

По вопросам Вашим: :

1. Нужно ли подписывать это уведомление? - Нужно , текущей датой только, то есть днем вручения фактического, на своем экземпляре, если получится, постарайтесь получить входящий номер канцелярии ЮЛ-работодателя. Почему нужно - в противном случае составят акт об отказе в подписание..любой датой, поэтому важно сделать две вещи сразу. 

2. Можно ли опротестовать одностороннее изменение условий контракта? - надо смотреть сам контракт. вообще это право Работодателя - давать подобного рода уведомления (не таким способом, конечно), но в контрактах с иностранными специалистами обычно прописываются условия, при несоблюдение которых Работник увольняется, а Работодатель выплачивает компенсацию. Поэтому  в Вашем случае наиболее реальным мне представляется взыскание разницы в сумме оплаты за прошедший период. Плюс, если хочется можно направить инспектора ДТиСЗН - они любят такие проверки, если мораторием ен прикроются, то ЮЛ оштрафуют.

3. На сколько реально получить компенсацию за неисполнение условий контракта с февраля по июль 2014? - если вы подразумеваете под компенсацией выплаты Работодателя за несоблюдение условий трудового договора, то это надо смотреть сам трудовой договор. Но - если вы решите уволиться, то вы можете смело требовать с Работодателя помимо выплаты разницы курсовой в окладах, еще и выплату 3-х месячной зарплаты, за сообщение о себе недостоверных сведений, и нарушений трудового законодательства. А так при увольнение компенсация за неиспользованные дни отпуска.

[FK04]

 

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

 

Изменение курса на фиксированное значение (с какой стати?), при условии что он станет меньше фактического, есть изменение условий труда. Но под статью 48 ТК это не подходит, соответственно, оснований для уведомления работодателем нет. Иными словами, у работодателя не возникли причины, указанные выше, для уменьшения зп, соответственно, данное уведомление незаконно, и подлежит отзыву или обжалованию в суде.

 

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

[Александр К]

вообще это право Работодателя - давать подобного рода уведомления (не таким способом, конечно), 

Вы спутали - способ тут не указан, а вот именно основания для уведомления, имхо, отсутствуют.

 

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

И?

Условия-то труда изменили, а вот основания для изменения этих условий труда нет по ст. 48.

[FK04]

Вы спутали - способ тут не указан, а вот именно основания для уведомления, имхо, отсутствуют.

 

не я, а Вы, и не сочтите ниже написанное  за хамство.

Вы просто ошиблись, решив, что к условиям труда не относятся условия оплаты. Это надо  признать, а не заводить рака за камень, так как основания, которые, по Вашему, "имхо". отсутствуют, давно известны на весь Казахстан, и называются эти основания - девальвация, то есть в переводе на обычный язык - РЫНОК внутренний обрушился, валютозависимые производства залетели, покупательская способность населения уменьшилась, люди, получая те же деньги в тенге, в реальности стали иметь меньше возможности покупать.

 

И?

Условия-то труда изменили, а вот основания для изменения этих условий труда нет по ст. 48.

 

Все, что надо было сделать Работодателю, в данном случае - это (пишу как максимум): подстраховавшись решением участников или СД, в связи с тем, что после девальвации снизился объем работ, произвести изменение условий труда работникам. потом уведомить.

Попросту оплата работника стала неподъемной для организации (если нет подковерных причин), и они ему предложили абсолютно нормальный и законный вариант урегулирования этой проблемы, но ненормальным способом, позволяющим взыскать с Работодателя лишние деньги. 

 

[Гость ОЛЬГА ИВАНОВНА]

  С  31.12.13. года   уведомление   ч/з  антарктиду   пешком несли...

  Напомните  о  надлежащем   вручении    уведомления Вам  ч/з АО "Казпочта", т.е.   с   направлением   уведомления  Вам  по адресу   проживания  в КЗ  за   исх. номером .

   А сейчас, срочно  ч/з АО "Казпочта" направьте   работодателю уведомление  о нарушении  такого  -то пункта трудового  контракта , согласно  которому  оплата  труда  производиться в дол-ах   по   курсу в тенге. и НЕДОПЛАТА  СОСТАВЛЯЕТ  с такого месяца   NN сумму денег.  Просите   возместить,  до  10 июля 2014 года.

 Относительно  сроков  рассмотрения   уведомления  работодателя  по уменьшению зарплаты- ст.32

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

 Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

[Гость Ivan]

Господа!

Благодарю за оперативные и профессиональные консультации!

Сегодня постараюсь получить официальную версию уведомления с входящим номером.