Как уволить работника предпенсионера?

[Гость Петр]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас работник работает по договору, через полтора месяца собирается на пенсию, но с работы уходить не собирается. Работает работник плохо, часто берет больничные. Подскажите как ее законно уволить? 

[Скиоп]

потерпите полгода

[Була]

через полтора месяца собирается на пенсию, но с работы уходить не собирается. 

что значит "работник через полтора месяца собирается на пенсию, но с работы уходить не собирается? имеется в виду через полтора месяца наступает пенсионный возраст, но на пенсию выходить не желает?

[Искатель Истины]

потерпите полгода

и что потом?

[Искатель Истины]

Работает работник плохо... Подскажите как ее законно уволить? 

По основаниям, предусмотренным ст.54 ТК РК и с соблюдением предусмотренных к определенным основаниям процедур и условий.

Если работник работает плохо, то стоит подумать над пп.13)

Изменено 10 Июля 2014 пользователем Искатель Истины

[Гость Петр]

что значит "работник через полтора месяца собирается на пенсию, но с работы уходить не собирается? имеется в виду через полтора месяца наступает пенсионный возраст, но на пенсию выходить не желает?

через полтора месяца наступает пенсионный возраст и работник выходит на пенсию, но тем не менее работать хочет

[Гость О.И.]

  А "работает  плохо" это в чем  проявляется  у 63 летнего  в слабости рук, ног,  ума? 

[Скиоп]

  А "работает  плохо" это в чем  проявляется  у 63 летнего  в слабости рук, ног,  ума? 

Речь о женщине см пост1

Скорее всего ее хотят выжить

[Гость Мария]

Сотрудница предпенсионного возраста. Обязанности исполняет недобросовестно.  На выговоры и замечания не реагирует, как уволить правильно такого сотрудника? 

[Сов]

Сотрудница предпенсионного возраста. Обязанности исполняет недобросовестно.  На выговоры и замечания не реагирует, как уволить правильно такого сотрудника? 

Правильно - замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора. Можно и сразу расторжение, в зависимости от тяжести проступка.

Все по процедуре в ТК РК.

[Гость Мария]

Правильно - замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора. Можно и сразу расторжение, в зависимости от тяжести проступка.

Все по процедуре в ТК РК.

каковы сроки данной процедуры?  от замечания до расторжения договора.

[Гость Расымхан]

каковы сроки данной процедуры?  от замечания до расторжения договора.

как правило шесть месяцев х 3 нарушения - один месяц = 17 месяцев.

[Искатель Истины]

как правило шесть месяцев х 3 нарушения - один месяц = 17 месяцев.

Мда, похоже действительно тролль...

[Гость Наталья]

как правило шесть месяцев х 3 нарушения - один месяц = 17 месяцев.

Это Вы о чём? Статья 75 Трудового Кодекса: Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 настоящего Кодекса. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Сроков как таковых нет. И порядка применения от замечания к расторжению ТД также нет. За однократное грубое нарушение можно сразу применить дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора. Только оформлять все надо грамотно. Акт о допущенном нарушении, с подписью работника в ознакомлении. Объяснительная от работника о причинах нарушения. Оперативное совещание с разбором, протоколом и заключением о применении дисциплинарного взыскания в виде расторжения ТД. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения ТД. Приказ о расторжении трудового договора на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения ТД. Ну и, понятно, со всеми приказами работник должен ознакомиться под подпись. Если отказывается от подписи - составить об этом акт. А копии документов отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Про сроки не забывайте - в течение трех рабочих дней должны направить, со дня издания приказа. 

[Искатель Истины]

За однократное грубое нарушение можно сразу применить дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора. 

Опять Наталья со своим однократным грубым нарушением и двумя приказами.

Нету же однократного грубого нарушения в Трудовом Кодексе. 

[Пацан]

Опять Наталья со своим однократным грубым нарушением и двумя приказами.

Нету же однократного грубого нарушения в Трудовом Кодексе. 

Нет такой фразы, но суть та же. Остаётся снова, обратить внимание ТС на ст.54 ТК РК . Когда можно расторгнуть ТД с первого раза, а когда со второго.

[Искатель Истины]

Нет такой фразы, но суть та же. 

Пацан, я не зря обратил внимание на слово опять. Вот в этой теме 

http://forum.zakon.kz/index.php?/topic/164160-kak-uvolit-sotrudnika/?p=1186156

Наталья писала:

руководитель принимает решение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, которые могли повлечь за собой угрозу жизни и здоровья человека, применить к работнику, допустившему нарушение, в виде расторжения трудового договора. 

То есть она считает это как самостоятельное основание.

На просьбу дать обоснование Наталья уклонилась...