Изменение рабочего места сотрудника

[Алибек Бегдесенов]

Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса РК не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

 

Вправе ли работодатель изменять рабочее место сотрудника в период его нахождения в трудовом оплачиваемом отпуске? Законны ли в данном случае действия работодателя?

[Александр К]

Что подразумевается под изменением рабочего места?

[Алибек Бегдесенов]

Что подразумевается под изменением рабочего места?

 

В рассматриваемом случае перевод сотрудника из одного рабочего кабинета в другой

[Urbanus]

Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса РК не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

 

Вправе ли работодатель изменять рабочее место сотрудника в период его нахождения в трудовом оплачиваемом отпуске? Законны ли в данном случае действия работодателя?

Вправе, т.к. ограничений при переводе нет, за исключением ст. 46, но это не ваш случай

[Александр К]

Вправе, т.к. ограничений при переводе нет, за исключением ст. 46, но это не ваш случай

Согласен.

[Алибек Бегдесенов]

Вправе, т.к. ограничений при переводе нет, за исключением ст. 46, но это не ваш случай

 

В рассматриваемом случае работодатель изменил работнику рабочее место, то есть, перевел из помещения с естественным освещением в помещение без естественного освещения. Сотрудник страдает рядом тяжелых глазных заболеваний, справки о заболеваниях имеются, также сотрудник носит жесткие контактные линзы. Работа в помещении без естественного освещения при наличия ряда глазных заболеваний вызывает огромный дискомфорт, однако в медицинских справках просто указаны диагнозы. Должно ли быть в справках прямое указание, что не рекомендуется работа в помещениях без естественного освещения?

[Алибек Бегдесенов]

Интересное разъяснение на данный вопрос предоставило Министерство труда и социальной защиты населения. Правда непонятно, как все-таки Министерство труда пришло к выводу, указанному в последнем предложении ответа.

 

http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/questions/281342

 

 

Здравствуйте!

 

Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса РК не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Мой работодатель изменил мое рабочее место без моего согласия в период моего нахождения в трудовом оплачиваемом отпуске. Законны ли действия моего работодателя? Вправе ли работодатель изменять мое рабочее место в период трудового оплачиваемого отпуска?

 

Дуйсенова Т.К. СРЕДА, 23 ИЮЛЯ 2014

Уважаемый Алибек! Работодатель вправе самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что может привести к изменению наименований должностей (работ) работников, структурных подразделений, структуры управления.В пункте 2 статьи 47 ТК РК предоставлено право работодателю осуществлять без согласия работника по отдельности или одновременно:

– изменение наименования должности (работы) работника;

– изменение наименования структурного подразделения;

– изменение структуры управления. При названных изменениях только в тех случаях не требуется согласия работника, если они не влекут для работника изменение условий труда.

Работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности либо работа на другом механизме или агрегате в пределах трудовой функции – должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на другую работу, считается перемещением и не требует согласия работника, но только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда (пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК).

В соответствии с пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Таким образом, работодатель может изменить рабочее место, только после выхода работника с отпуска.

 

[Агата]

Таким образом, работодатель может изменить рабочее место, только после выхода работника с отпуска.

 

 диствитильна

[Tigr]

обычно разъяснения таких гос органов не носят официальный (нормативный характер)

[Гость Мадина]

При сокращении рабочего места в организации, должна ли быть выплачена компенсация??? если да то какая и в каком размере? И нужно ли писать заявление по собственному желанию или в этом случае компенсации не будет??спс