Гость Гость Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2014 Нужна помощь. У нас университет хочет принять своих же студентов на время выполнения определённой работы (уходные работы по сан.отчистке тририторрии). Вопрос как заключить трудовой договор с ними, и будут ли они считаться штатными сотрудниками. И как я понимаю приказ будет по личному составу, и как быть если у нас штатка (вносить изменения по доп. должности и менять кол-во?) Или просто приказ издать один приказ на 20 чел о приёме их на время вып. опред. работы и заключить с каждым ТД и никаких изменений вносить не надо в штатку? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2014 Можете сажать их в штат, если штатка позволяет. Приём на работу в обычном порядке - трудовой договор, приказ для каждого отдельного студента. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2014 Можете сажать их в штат, если штатка позволяет. Приём на работу в обычном порядке - трудовой договор, приказ для каждого отдельного студента. Если в штатке нет вакантных мест получается ничего не нарушаю и могу не вносить их в штатку, они же временные а в штатке потом 20 ед подвиснет пустые, тогда просто приказ по личному составу на каждого отдельно и ТД? Я верно Вас понял? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2014 Если временные - то, имхо, да, можете в штатку не вводить. Оформляете приказ на всех, но лучше на каждого отдельный, и отдельные ТД, разумеется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2014 Если временные - то, имхо, да, можете в штатку не вводить. Оформляете приказ на всех, но лучше на каждого отдельный, и отдельные ТД, разумеется. Вот и я не совсем до конца уверен должны ли быть у нас вакантные места в штатке или мы их обязаны ввести в штатку, даже если и на время выполнения определённой работы принимаются Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2014 Вообще сейчас у нас ведение штатного расписания ничем не регламентируется. Грубо говоря, можете вводить должности и заключать ТД, можете не вводить и всё равно заключать ТД - не холодно, не жарко. Но, если штатка есть и соблюдается, то вводите должности как временные. А вообще можете тупо заключать договор возмездного оказания услуг со студентами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2014 Вообще сейчас у нас ведение штатного расписания ничем не регламентируется. Грубо говоря, можете вводить должности и заключать ТД, можете не вводить и всё равно заключать ТД - не холодно, не жарко. Но, если штатка есть и соблюдается, то вводите должности как временные. А вообще можете тупо заключать договор возмездного оказания услуг со студен с первым по штатке понятно, а вот с договором на оказания услуг никто не хочет, всем нужны отчисления и хоть какой то стаж поэтому только ТД Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.