Гость Гость Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 16 Июля 2014 Нужна помощь. У нас университет хочет принять своих же студентов на время выполнения определённой работы (уходные работы по сан.отчистке тририторрии). Вопрос как заключить трудовой договор с ними, и будут ли они считаться штатными сотрудниками. И как я понимаю приказ будет по личному составу, и как быть если у нас штатка (вносить изменения по доп. должности и менять кол-во?) Или просто приказ издать один приказ на 20 чел о приёме их на время вып. опред. работы и заключить с каждым ТД и никаких изменений вносить не надо в штатку?
Александр К Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 16 Июля 2014 Можете сажать их в штат, если штатка позволяет. Приём на работу в обычном порядке - трудовой договор, приказ для каждого отдельного студента.
Гость Гость Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 16 Июля 2014 Можете сажать их в штат, если штатка позволяет. Приём на работу в обычном порядке - трудовой договор, приказ для каждого отдельного студента. Если в штатке нет вакантных мест получается ничего не нарушаю и могу не вносить их в штатку, они же временные а в штатке потом 20 ед подвиснет пустые, тогда просто приказ по личному составу на каждого отдельно и ТД? Я верно Вас понял?
Александр К Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 16 Июля 2014 Если временные - то, имхо, да, можете в штатку не вводить. Оформляете приказ на всех, но лучше на каждого отдельный, и отдельные ТД, разумеется.
Гость Гость Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 16 Июля 2014 Если временные - то, имхо, да, можете в штатку не вводить. Оформляете приказ на всех, но лучше на каждого отдельный, и отдельные ТД, разумеется. Вот и я не совсем до конца уверен должны ли быть у нас вакантные места в штатке или мы их обязаны ввести в штатку, даже если и на время выполнения определённой работы принимаются
Александр К Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 16 Июля 2014 Вообще сейчас у нас ведение штатного расписания ничем не регламентируется. Грубо говоря, можете вводить должности и заключать ТД, можете не вводить и всё равно заключать ТД - не холодно, не жарко. Но, если штатка есть и соблюдается, то вводите должности как временные. А вообще можете тупо заключать договор возмездного оказания услуг со студентами.
Гость Гость Опубликовано 16 Июля 2014 Жалоба Опубликовано 16 Июля 2014 Вообще сейчас у нас ведение штатного расписания ничем не регламентируется. Грубо говоря, можете вводить должности и заключать ТД, можете не вводить и всё равно заключать ТД - не холодно, не жарко. Но, если штатка есть и соблюдается, то вводите должности как временные. А вообще можете тупо заключать договор возмездного оказания услуг со студен с первым по штатке понятно, а вот с договором на оказания услуг никто не хочет, всем нужны отчисления и хоть какой то стаж поэтому только ТД
Рекомендуемые сообщения