Расторжение ТД

[Гость OK]

Добрый день. 

 

Трудовой договор заключен с работником №1 на время замещения временно отсутствующего работника №2 (декретницы).

 

Выход на работу декретницы автоматом прекращает действие трудового договора с работником №1. Но, декретница за месяц до предполагаемого выхода на работу написала заявление об увольнении.

 

Можно ли прекратить трудовые отношения с работником №1 без его согласия? 

 

Спасибо.

[Гость OK]

Увольнение декретницы не является основанием для автоматической пролонгации ТД с работником №1 на неопределенный срок?

 

Или является? Какие будут мнения? Спасибо.

[начинающий]

В договоре работника 1 должен быть указан срок действия договора ( у Вас конкретная дата?), дождитесь срока его окончания и расторгайтесь на этом основании. Или рассматривайте варианты расторжения по инициативе работодателя.

[Гость OK]

В договоре работника 1 должен быть указан срок действия договора ( у Вас конкретная дата?), дождитесь срока его окончания и расторгайтесь на этом основании. Или рассматривайте варианты расторжения по инициативе работодателя.

 

В договоре так и указано: принят на время замещения временно отсутствующего работника №2 :-) 

 

Учитывая сложившуюся ситуацию, нас сейчас интересует вопрос: обязаны ли мы продлить действие ТД с работником №1 на неопределенный срок?   

[Гость OK]

Вопрос не решается, г-жа Ахметова, спасите :))

[Гость Aylana]

При приеме на работу на время замещения временно отсутствующего работника (в вашем случае - на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком)  заключается трудовой договор в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса. В трудовом договоре должен указываеться не конкретный календарный срок его действия, а событие (выход из отпуска основного работника  Пункт 1 статьи 13 ТК РК ).   В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения трудового договора, заключенного на время будет являться выход на работу основного работника. В Вашем случае считаю, что если основной работник написал заявление об увольнении, т.е. не выйдет на работу и данное событие не состоится, то и договор должен быть с заключен с работником 1 на неопределенный срок.

[Гость OK]

Спасибо за Ваше мнение, Aylana!

 

 

[Автолюбитель]

Aylana, позвольте все же не согласиться с Вашей, на первый взгляд логичной позицией.

 

Работник №1 принят на работу для замещения временно отсутствующего работника №2 (декретницы), следовательно обязанность замещения за работником №1, предусмотренная ТД сохраняется лишь до тех пор, пока отсутствующий работник №2, является работником, то есть, состоит в трудовых отношениях с работодателем.

 

После увольнения работник №2 перестает быть отсутствующим работником, да и работником в принципе, поэтому с прекращением ТД декретницы (имхо) ТД с работником №1 тоже прекращает свое действие.

 

Днем прекращения ТД с работником №1 (пусть это прямо и не указано в ТК РК) будет являться день расторжения трудового договора с работником №2, который решил в период своего декретного отпуска прекратить трудовые отношения с их общим работодателем. 

 

Вывод: увольнение декретницы (основного работника) будет основанием для прекращения трудовых отношений с замещающим работником.

 

Может будут другие мнения? Спасибо.

 

 

Изменено 18 Июля 2014 пользователем Автолюбитель