Baukeen Опубликовано 18 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 18 Июля 2014 Добрый вечер, уважаемые форумчане! HR менеджеры нашей организации вышли с предложением единожды (на все случаи) собирать согласия от работников на привлечение их к работе в праздничные и выходные дни. Т.е.одной бумагой работник выразит согласия выходить в любой из праздников или выходных дней в течение года. Например: "Я, ФИО, согласен выходить на работу в праздничные и выходные дни приуроченные к новому году (1-2 января), МЖД (8 марта), Наурызу (22 марта) и т.д." Прямых запретов против такого рода "согласия", в ТК РК я не нашел. При этом, есть комментарии гос.инспекторов по схожему случаю на оф. сайте Мин.труда, которые заверяют, что согласия необходимо брать на каждый случай. Ну и собственно, интересуюсь Вашим мнением... можно так делать, или нет? Сам больше склоняюсь к тому, что "нет"... ибо работник в начале года может и не осознавать, что ко дню столицы ему срочно нужно будет отдохнуть :) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.