ЕЖЕГОДНЫЕ согласия на работу в праздничные и выходне дни

[Baukeen]

Добрый вечер, уважаемые форумчане!

 

HR менеджеры нашей организации вышли с предложением единожды (на все случаи) собирать согласия от работников на привлечение их к работе в праздничные и выходные дни.

Т.е.одной бумагой работник выразит согласия выходить в любой из праздников или выходных дней в течение года.

Например: "Я, ФИО, согласен выходить на работу в праздничные и выходные дни приуроченные к новому году (1-2 января), МЖД (8 марта), Наурызу (22 марта) и т.д."

 

Прямых запретов против такого рода "согласия", в ТК РК я не нашел.

 

При этом, есть комментарии гос.инспекторов по схожему случаю на оф. сайте Мин.труда, которые заверяют, что согласия необходимо брать на каждый случай.

 

Ну и собственно, интересуюсь Вашим мнением... можно так делать, или нет?

Сам больше склоняюсь к тому, что "нет"... ибо работник в начале года может и не осознавать, что ко дню столицы ему срочно нужно будет отдохнуть :)