увольнение или перевод

[Гость отдел кадров]

Добрый день господа кадровики.

 

У нас возникла ситуация.

 

Мы хотим уволить с ГО сотрудника (который работает в филиале  был принять в ГО) и принять в филиал, либо сделать

перевод через кадровое перемещение с ГО ТОО тоже самое, в филиал в то же самое т.е. внутри нашей компании.

[Гость отдел кадров]

Правильно мне ответили...." ну понятное же дело ели не хотите прерывать стаж работы, то нужно их перевести, а не увольнять."

 

[_SoN_]

Филиал есть структурное подразделение ТОО, если нет намерения прекращать трудовые отношения с работником - то это перевод.

[Гость отдел кадров]

нет ни в коем случае не хотим прекращать тр. отн., мне указывать в допике какую ст. ТК ?

[Гость отдел кадров]

скинте пжл. ссылку я не могу составить дополнительное соглашение на перевод сотрудника с ГО на филиал образец.

[Urbanus]

скинте пжл. ссылку я не могу составить дополнительное соглашение на перевод сотрудника с ГО на филиал образец.

- здесь обсуждалась похожая тема

[Гость откадров]

образец нужен

[Гость отелкадров]

господа ну что не кого нету....

[Гость ОТДЕЛКАДРОВ]

 

           

ТАК ПОЙДЕТ !!!

 

 

                    Дополнительное соглашение  № ___к трудовому договору

 

                                                            “____”_____20__г. №____

 

 

 

“__” ____ 20__ года

 

   город _________

 

ТОО                      в лице Директора                     ., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и

 

 ________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

 

    В соответствии с п. 3 ст. 41 ТК РК,

 

1. Работодатель переводит Работника с Головного офиса  г. Алматы, в филиал г. Талдыкорган с “__”_____20__г.

 

2. Работнику сохраняется место работы, условия и заработная плата на прежнем уровне.

 

3. Другие условия трудового договора от “____”_____20__г. №____ остаются без изменения.

 

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора.

 

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

 

 

 

Работодатель:

 

Работник:

ТОО   

Адрес организации: г. Алматы,

ул.

РНН

БИН

 

Директор                       

 

___________________( Ф.И.О. )

_______________________(домашний адрес), телефон_______________________

Удостоверение личности №___, выдано ________(когда, кем)

 

_______________________________

 

 Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил (-а):

 

______( Ф.И.О. Работника)

/____________/(Личная подпись)

___________(Дата)

 

 

 

                               Дополнительное соглашение  № ___к трудовому договору

                                                            “____”_____20__г. №____

 

“__” ____ 20__ года

 

   город _________

ТОО «Caravania» (Каравания)  в лице Директора Джура А.А., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и

 ________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

    В соответствии с п. 3 ст. 41 ТК РК,

1. Работодатель переводит Работника с Головного офиса  г. Алматы, в филиал г. Талдыкорган с “__”_____20__г.

2. Работнику сохраняется место работы, условия и заработная плата на прежнем уровне.

3. Другие условия трудового договора от “____”_____20__г. №____ остаются без изменения.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

 

Работодатель:

 

Работник:

ТОО «Caravania» (Каравания)  

Адрес организации: г. Алматы,

ул. Сатпаева дом. № 11

РНН

БИН 100340006436

 

Директор                        Джура А.А.

 

___________________( Ф.И.О. )

_______________________(домашний адрес), телефон_______________________

Удостоверение личности №___, выдано ________(когда, кем)

 

_______________________________

 Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил (-а):

______( Ф.И.О. Работника)

/____________/(Личная подпись)

___________(Дата)

 

 

[DjeSoP]

А зачем допик к ТД? Не достаточно приказа о переводе?

Изменено 21 Июля 2014 пользователем Remad

[Гость ок]

А зачем допик к ТД? Не достаточно приказа о переводе?

 

НЕТ, НУЖЕН ДОПИК.

[Гость отделкадров]

нужен допик !!!