Как заставить работника подписать договор материальной ответственности?

[Гость Гость-М]

С работниками были заключены трудовые договоры. Прошло время, исполнялись трудовые обязанности. Поскольку они связаны с мат. ценностями решили заключить еще и договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Работники отказываются их подписывать, не хотят брать ответственность.
Как по закону заставить подписать?
Как по закону уволить за неподписание?

[Нурике]

Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности

1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

[Гость Гость-М (Помогите!)]

Как уволить работника отказавшегося заключить договор полной индивидуальной материальной ответственности?

[Нурике]

В порядке ст 48 ТК РК, дайте работнику уведомление об изменении условий труда. Новым условием будет тот факт что в обязательном порядке будет заключаться договор ПИМО. В случае если работник отказывается от новых условий,Вы вправе его уволить.

[Агата]

заключение договора о материальной ответственности разве можно назвать изменением условий труда?

[Агата]

условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

[Нурике]

Обратите внимание на последние слова приведенной Вами цитаты. Кроме того, если изначально ДПИМО не заключен, т.е. это не было обязательным требованием со стороны работодателя. Теперь оно появилось, а работник не желает его подписывать. Возникает вопрос - как заставить его подписать ДПИМО? при имеющемся законодательстве, иного выхода я не вижу. Конечно тут огромный минус работодателя что не подписывали ДПИМО при приеме работников.

[bolivar]

п.3 и 4 ст. 168 ТК Вам в помощь. А на практике, издайте приказ об утверждении перечня должностей (по Вашей штатке) с которыми обязательно заключение договоров о ПМО. Ознакомьте с приказом с подписью. Затем подготовьте дополнение к ТД. А далее по реакции сотрудников.

[Мансур]

Если на эти специальности должностные инструкции? Указана ли в них отвестсвенность работников и за что?

Если там, что они несут материалную отвественность за имущество?

А так работник обязан

Статья 22 Основные права и обязанности работника: 

2. Работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

По предущему посту определяете перечень по ПМО, это не противоречит законодательству.

выдержка из ответа Министерства труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2010 года (www.enbek.gov.kz)

....Таким образом, трудовое законодательство позволяет определить самим на какие должности и работы заключать договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности. ....

 Но следует учесть, что работник может отказаться подписывать договор ПМО по причине того, что эти обязанности не входят в  круг их функциональных обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции.

То, что они несут ответственность за вверенные материалы.

 

 

Изменено 25 Июля 2014 пользователем Renat.kz