Выплата компенсации за трудовой отпуск за время вынужденного прогула

[Гость JEAN]

Здравствуйте, уважаемые форумчане,

    Прошу вас рассмотреть следующую ситуацию.

Работодатель расторгнул трудовой договор с работником на основании пп2)  ст.51 Трудового кодекса РК (истечение срока трудового договора).

    Работник не согласился с этим и обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании с работодателя средней зарплаты за время вынужденного прогула.

    Суд первой инстанции исковое заявление работника оставил без удовлетворения; апелляционная инстанция решение суда первой инстанции оставила без изменения,  а жалобу работника – без удовлетворения.

    Кассационная коллегия, рассмотрев дело по жалобе работника, отменила состоявшиеся по делу судебные акты  и вынесла новое решение об удовлетворении исковых требований работника, в том числе о взыскании в пользу работника средней зарплаты за 6-то месяцев вынужденного прогула и о восстановлении на работе.

    Но работодатель издал приказ об отмене незаконного приказа об увольнении работника и его восстановлении на работе только спустя 25 дней после оглашении кассационного постановления, хотя должен был восстановить работника на прежней работе немедленно.

     Работник же спустя неделю после вынесения  долгожданного решения кассационной коллегии нашел для себя другую работу и, соответственно, утратил всякий интерес  к прежнему своему рабочему месту.

     Работодатель по истечении 37 дней с даты издания своего приказа о восстановлении работника на работе издает еще один приказ – о расторжении трудового договора с работником по пп 6) п.1 ст.54 Трудового кодекса (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3-х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)).

     В соответствии с пп 2) ст. 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (т.е. по сути речь идет о времени вынужденного прогула работника). В свою очередь, п. 5 ст. 134 Трудового кодекса РК гласит, что выплата сумм, причитающихся работнику в связи с прекращением трудового договора, должна быть произведена не позднее 3-х рабочих дней после прекращения договора.

 

       Возникает вопрос:  так как после восстановления- в силу судебного акта -работника на работе трудовой договор был вновь расторгнут (и при этом сам работник после восстановления ни одного  дня на прежней работе не работал),  то имеет ли работник в данном случае право требовать от работодателя выплаты компенсации за оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за время своего вынужденного прогула, учитывая, что время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ?

       Буду признателен за ваши ответы.

 

 

 

[Нурике]

Ну собственно Вы сами ответили на свой вопрос, Время вынужденного прогула включается в стаж дающий право на оплачиваемый отпуск, а следовательно и на компенсацию.