Гость Гость Опубликовано 1 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2006 Я являюсь ед. учредителем в ТОО. Теперь хочу заменить директора в этом ТОО, только как не знаю. Согласно устава, в мою компетенцию входит формирование и досрочное прекращение полномочий исполнительного органа (такое есть почти во всех уставах ТООшек), а с другой стороны есть Закон о труде в РК, а там исчерпывающий перечень случаев, когда я как работодатель могу уволить своего директора. Кто нибудь сталкивался с таким на практике? Как быть? Почему устав противоречащий труд. закону пропускают в юстиции? Цитата
Гость Alina Kolumbayeva Опубликовано 1 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2006 В нашей компании всё (а именно смена директоров) происходит согласно уставу, а не закону. Причём, об этой смене все узнают уже после того, как новый директор проработал на месте старого определённое время. Цитата
Гость teacher Опубликовано 1 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2006 Я являюсь ед. учредителем в ТОО. Теперь хочу заменить директора в этом ТОО, только как не знаю. Согласно устава, в мою компетенцию входит формирование и досрочное прекращение полномочий исполнительного органа (такое есть почти во всех уставах ТООшек), а с другой стороны есть Закон о труде в РК, а там исчерпывающий перечень случаев, когда я как работодатель могу уволить своего директора. Кто нибудь сталкивался с таким на практике? Как быть? Почему устав противоречащий труд. закону пропускают в юстиции? имеется в виду, что учредитель наделен правом уволить работника при наличии законных оснований.... Цитата
Гость MiMiNo Опубликовано 1 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2006 Соглашусь с teacher директор как и другие сотрудники ТОО является его работником с которым заключен ИТД. Закон о труде его защищает от произвола со стороны работодателя. Уволить вы его можете только лишь по основаниям предусмотренным Законом о труде. Ваше полномочие предусмотренное уставом на досрочное прекращение полномочий исполнительного органа говорит о том что именно вы полномочны принять это решение а не юрист или уборщица Цитата
Жанара79 Опубликовано 1 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 1 Июня 2006 Я являюсь ед. учредителем в ТОО. Теперь хочу заменить директора в этом ТОО, только как не знаю. Согласно устава, в мою компетенцию входит формирование и досрочное прекращение полномочий исполнительного органа (такое есть почти во всех уставах ТООшек), а с другой стороны есть Закон о труде в РК, а там исчерпывающий перечень случаев, когда я как работодатель могу уволить своего директора. Кто нибудь сталкивался с таким на практике? Как быть? Почему устав противоречащий труд. закону пропускают в юстиции? Юстиция пропускает такие учредительные документы потому что, во-первых, там идет их проверка только на соответствие законодательству о создании и регистрации юридических лиц, а, во-вторых, сами законы относят вопрос о досрочном прекращении полномочий исполнительного органа ТОО к компетенции его участников. Безусловно, если взять и уволить директора без всяких оснований - у него появится законный повод обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и, скорее всего, он будет восстановлен на работе. Поэтому, если срок трудового договора с директором еще не истек, он не нарушает трудовую дисциплину, и не имеется каких-либо иных законных зацепок распрощаться с ним досрочно, надо разработать и осуществить ряд мероприятий. Например, ограничить его полномочия в части распоряжения деньгами и имуществом предприятия, чтобы он получал разрешение единственного участника на использование даже самой малой суммы и самой незначительной вещи, установить тотальный контроль за деятельностью исполнительного органа со стороны ревизионной комиссии или ревизора (если нет такого контрольного органа - его надо создать). Также можно создать наблюдательный совет, который фактически возьмет на себя управление товариществом. В таких условиях мало кто долго проработает, а если еще предупредить директора о предстоящем изменении условий труда в виде уменьшения оклада.... Цитата
Гость LOGOS Опубликовано 2 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2006 Я думаю что отношения по принципу я хочу ты не хочешь - не имеют будущего. Если учредитель и директор разошлись во мнениях о сотрудничестве, что у другой стороны появилось желание расторгнуть такие отношения, то пытатки как - то зацепиться и остаться (Департамент Труда и соц.защита, прокуратура и т.д.) в принципе помочь ни чем не смогут. Принцип: хозяин и гость, нормально когда гость уходит сам и даже раньше, чем начнут настоятельно просить уйти (а то и выкинуть могут). Директор должен уйти сам, но если он пытается остаться вопреки воле хозяина дома, то .... с предложениями выше тоже согласен. Поговорите с ним по душам, скажите что наступает время когда дороги расходятся, каждый выбирает свой путь, вообщем ваши сотрудничество дальше невозможно и вы не хотите продолжать с ним дальнейшие отношения Возможно он и сам поймёт что пора уйти. А если он вцепится в кресло и скажет что не имеете право, то создайте ревизионную комиссию привлеките к проверке грамотного аудитора, проверте работу бухгалтерии, отдел кадров на предмет соответствия законодательству РК и вы получите целую папку причин уволить директора по ст. 26 п.3 п.10 Закон о Труде РК после таких доводов ни один Департамент Труда не сможет востановить работника в должности (даже через Европейский Суд). Но если окажется, что у вас в организации полный порядок, то повысте вашего директору зарплату, скажите "старина бывают в жизни огорчения, извини я погорячился!" Потому что это уже не директор а - золото (всегда в цене)... :sad: Цитата
Биржан Жарасбаев Опубликовано 2 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2006 (изменено) Юстиция пропускает такие учредительные документы потому что, во-первых, там идет их проверка только на соответствие законодательству о создании и регистрации юридических лиц... Разве? Закон о госрегистрации ЮЛ: Статья 11. Отказ в государственной (учетной) регистрации и перерегистрации Нарушение порядка создания и реорганизации юридического лица, установленного законодательными актами Республики Казахстан, несоответствие учредительных документов законодательным актам Республики Казахстан ... влекут отказ в государственной регистрации и перерегистрации юридического лица. В принципе, данное положение дает право юстиции прогонять учредительные документы по всем законодательным актам РК. Хотя и это спорно. Особенно в свете ст. 8 Закона о госрегистрации ЮЛ: Статья 8. Содержание учредительных документов Учредительные документы юридического лица должны содержать данные, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Получается, что закон требует от учредительных документов содержать данные, предусмотренные законодательством, а отказ может быть только за несоответствие законодательным актам. Нестыковка. :sad: Изменено 2 Июня 2006 пользователем Биржан Цитата
Гость REALIST Опубликовано 5 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 5 Июня 2006 В ыучредитель и флаг Вами в руки увольняете когда захотите протокольчик и приказ Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.