можно ли уволить работника при несответсвии образования

[Гость Нуржан]

Форумчане подскажите пожалуйста!

 

При проведении проверки, выявилось, что ряд работников не соответствуют предъявляемым квалификационным требованиям по образованию занимаемым ими должностям. У многих большой стаж работы. Госорган требует устранить выявленные нарушения.

 

Вопрос: Можно ли с ними расторгнуть трудовые договоры, и по какому основанию? 

[Гость О.И.]

 ст.54 п.1 п.п. 15 ТК РК,

 либо  по  отрицательным результатам  аттестации  работников.    

[Юрэк]

Форумчане подскажите пожалуйста!

 

При проведении проверки, выявилось, что ряд работников не соответствуют предъявляемым квалификационным требованиям по образованию занимаемым ими должностям. У многих большой стаж работы. Госорган требует устранить выявленные нарушения.

 

Вопрос: Можно ли с ними расторгнуть трудовые договоры, и по какому основанию? 

Во-первых, уточните какой-именно госорган требует и какие-именно нормы НПА нарушены. Вопрос задаете как загадку и хотите получить четкий обоснованнный ответ. Так не бывает...

[Гость Нуржан]

Во-первых, уточните какой-именно госорган требует и какие-именно нормы НПА нарушены. Вопрос задаете как загадку и хотите получить четкий обоснованнный ответ. Так не бывает...

Комитет транспортного контроля Министерства транспорта и коммуникаций РК. Проверку проводили  на железнодорожном транспорте. Некоторые работники на своих должностях не соответствуют по образованию требованиям приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций РК от 20.09.2010г. № 424 "Об утверждении Перечня должностей (профессий) работников железнодорожного траснпорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним". Как быть. Если их перевести некуда, и то только с их согласия. Можно ли с ними расторгнуть трудовые договоры? Я не вижу основания, но в то же время идет нарушение НПА. Помогите!

[Гость Нуржан]

 ст.54 п.1 п.п. 15 ТК РК,

 либо  по  отрицательным результатам  аттестации  работников.    

да нет, в том то и дело, что мы сами их приняли на работу с нарушением квалификационных требований. А если они сдадут аттестацию? Основанием для несдачи аттестации разве может быть несоответствие по образованию? Это же не вина работника.

[Юрэк]

Комитет транспортного контроля Министерства транспорта и коммуникаций РК. Проверку проводили  на железнодорожном транспорте. Некоторые работники на своих должностях не соответствуют по образованию требованиям приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций РК от 20.09.2010г. № 424 "Об утверждении Перечня должностей (профессий) работников железнодорожного траснпорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним". Как быть. Если их перевести некуда, и то только с их согласия. Можно ли с ними расторгнуть трудовые договоры? Я не вижу основания, но в то же время идет нарушение НПА. Помогите!

Оснований для расторжения договоров по инициативе администрации нет. Во-первых, полагаю, что многих работников приняли до введения данного приказа в действие (т.е. до 6 ноября 2010 года - момента опубликования приказа в Каз.правде), и соответственно, к ним не могут быть предъявлены новые требования. Во-вторых, обратите внимание на соответствие должностных инструкций работников приказу Министра. Возможно в них до сих пор не внесли изменения в части квалификации. В-третьих, каким образом осуществлялась процедура приема работников. Если ваша организация давала объявление в газете (или других СМИ), а кандидатов с требуемой квалификацией не нашлось, то Вы были просто вынуждены принять работников с другой квалификацией. Кроме того, из двух зол надо выбирать меньшее. Или замечание Комитета транспортного контроля или судебный процесс за незаконное увольнение работника.

[Гость Нуржан]

Оснований для расторжения договоров по инициативе администрации нет. Во-первых, полагаю, что многих работников приняли до введения данного приказа в действие (т.е. до 6 ноября 2010 года - момента опубликования приказа в Каз.правде), и соответственно, к ним не могут быть предъявлены новые требования. Во-вторых, обратите внимание на соответствие должностных инструкций работников приказу Министра. Возможно в них до сих пор не внесли изменения в части квалификации. В-третьих, каким образом осуществлялась процедура приема работников. Если ваша организация давала объявление в газете (или других СМИ), а кандидатов с требуемой квалификацией не нашлось, то Вы были просто вынуждены принять работников с другой квалификацией. Кроме того, из двух зол надо выбирать меньшее. Или замечание Комитета транспортного контроля или судебный процесс за незаконное увольнение работника.

Благодарю Магистр Юрэк! Согласен с Вами.