ответственность работодателя

[Гость Водитель]

Здравствуйте! Помогите разобраться при несчастном случае на производстве какие выплаты должен делать работодатель, а какие страховая компания. Правильно ли понимаю, если дог страхования есть, то работодатель ничего не должен. можно ли требовать лекарство, костыли?

[Гость О.И.]

 Доброго Дня и здравствуйте, Водитель

Объем Выплат     для  работодателя, причинившему  вред  здоровью   работника при исполнении  последним  трудовым  обязанностей  регулируется ЗАКОНОДАТЕЛЬНО (см.  ст. ст.917, 937-938 ГК РК) , а также  исполнением   обязательств из  коллективного договора,  договора  страхования  о своей  ответственности.

 

Опишите возникшие   проблемы  в осуществлении  вам  выплат  по своему  н/случаю,  и  получите   необходимые Вам советы где    что и как  сделать. 

[Гость Герострат]

Наступление страхового случая должно быть подтверждено документально. Должна быть создана комиссия. Производственная травма? или несчастный случай по вине работника вызванный несоблюдением им же техники безопасности? либо умышленным умыслом с целью причинения вреду имуществу работодателю.? Договор страхования необходимо смотреть. до выплат немного поспешно. Для начало будет определение страхового вознаграждения. какие травмы получил работник. утратилась ли его работоспособность частичновременно итд.    

[Гость Водитель]

спасибо за ответы. Все оформлено и установлено, пожизненная инвалидность, есть заключение. 

 

Договор страхования есть и аннуитет заключен. Можно ли чего-то требовать дополнительно от работодателя?

[OLGA ADV]

спасибо за ответы. Все оформлено и установлено, пожизненная инвалидность, есть заключение. 

 

Договор страхования есть и аннуитет заключен. Можно ли чего-то требовать дополнительно от работодателя?

 

 Возмещение  морального вреда

 Расходов  по протезированию лечению обследованию

 Прописанного  отделом МСЭ санаторно курортного лечения  

 Единовременных  выплат  в   соотв с условиями  Колдоговора

[Интроверт]

Какая степень вены работника, а какая работодателя ? Было ли проведено спец расследование департаментом труда (или как он там щас называется) ? 

[Гость Водитель]

Какая степень вены работника, а какая работодателя ? Было ли проведено спец расследование департаментом труда (или как он там щас называется) ? 

 

степень ответственности работодателя 60%, да спецрасследование было.

 

 

Возмещение  морального вреда

 Расходов  по протезированию лечению обследованию

 Прописанного  отделом МСЭ санаторно курортного лечения  

 Единовременных  выплат  в   соотв с условиями  Колдоговора

 

 

А можно пж ссылки на законодательсво, где это прямо указано? заранее спасибо!

[Гость Водитель]

 Возмещение  морального вреда

 Расходов  по протезированию лечению обследованию

 Прописанного  отделом МСЭ санаторно курортного лечения  

 Единовременных  выплат  в   соотв с условиями  Колдоговора

А можно пж ссылки на законодательсво, где это прямо указано? заранее спасибо!

[Гость О.И.]

 1) ст. 951 ГК РК

 2) ст. 936, 937 ГК РК

 3) ст.10 ТК РК, 

[Гость Водитель]

 1) ст. 951 ГК РК

 2) ст. 936, 937 ГК РК

 3) ст.10 ТК РК, 

 

а разве страховка не это оплачивает?

помогите пж, что можно требовать от работодателя? единовременная выплата по страховке не на это предусмотрена?

[Гость О.И.]

а разве страховка не это оплачивает?

помогите пж, что можно требовать от работодателя? единовременная выплата по страховке не на это предусмотрена?

   Вас  интересует  единовременная  выплата  по страховому  случаю?

   Страховая  выплата   выплачивается Страховщиком  в силу  обязательства  из Договора  обязательного  страхования  работника  от  несчастного  случая  на  производстве  .

  Согласно  п.2 ст.19 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года N 30  Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей,

   2. Размер страховой выплаты по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, устанавливается в следующих размерах (в месячных расчетных показателях на соответствующий финансовый год, установленных законом о республиканском бюджете):

  1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 процентов включительно - 500;

 2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 процентов включительно - 1000;

3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 процентов включительно - 1500;

 4) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 процентов включительно - 2000.

    Страховая выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, производится страховщиком единовременно в течение семи рабочих дней с момента предоставления документа, подтверждающего установление степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшему работнику.

 При продлении (переосвидетельствовании) степени утраты профессиональной трудоспособности страховая выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, не осуществляется.

   Получателем страховой выплаты в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, является пострадавший работник.

[Гость Водитель]

   Вас  интересует  единовременная  выплата  по страховому  случаю?

   Страховая  выплата   выплачивается Страховщиком  в силу  обязательства  из Договора  обязательного  страхования  работника  от  несчастного  случая  на  производстве  .

  Согласно  п.2 ст.19 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года N 30  Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей,

   2. Размер страховой выплаты по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, устанавливается в следующих размерах (в месячных расчетных показателях на соответствующий финансовый год, установленных законом о республиканском бюджете):

  1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 процентов включительно - 500;

 2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 процентов включительно - 1000;

3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 процентов включительно - 1500;

 4) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 процентов включительно - 2000.

    Страховая выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, производится страховщиком единовременно в течение семи рабочих дней с момента предоставления документа, подтверждающего установление степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшему работнику.

 При продлении (переосвидетельствовании) степени утраты профессиональной трудоспособности страховая выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, не осуществляется.

   Получателем страховой выплаты в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, является пострадавший работник.

 

уф, спасибо за ответы. но имелся в виду простой вопрос - а ответа так и не найти. Дополнительные расходы на санаторно-курортное лечение, спецтранспорт и т.д. кто оплачивает страховая или работодатель? с кого требовать? если все это МСЭК прописано

[Гость Гость]

см. ответы выше

[Гость Водитель]

к сожалению конкретных ответов нет. написано просто что положено работнику, а от кого не понятно. вот смотрите:указано в законе что оплачиваются дополнительные расходы на санаторно-курортное, спецтранспорт, лекарства и т.д.

Вопрос кем оплачиваются работодателем или страховой? если страховой то на это единовременная выплата предусмотрена или это еще дополнительно оплачивается? 

 

Помоги прошу разобраться!

[Гость Гость]

к сожалению конкретных ответов нет. написано просто что положено работнику, 

 

Помоги прошу разобраться!

 

Будьте  любезны   сообщите    что,   например,  и  от  кого   хотите  требовать  за причинение  вреда    здоровью

Например:

От  работодателя  я хочу  то-то ... прав  ли  я, как сделать 

От  страховщика  то-то

[Гость Водитель]

требуется протезирование, средство передвижения, санаторно-курортное. 

 

Работодатель и страховая футболят друг к другу. страховщики говорят вам все уже оплатили это единовременной выплатой. но четко нигде же не прописано, что единовременная на данные расходы предусмотрена. 

 

можно ли требовать от работодателя оплату  перечисленных потребностей?

если ГК читать, статьи которые посоветовали,  понимаю что да 

[Гость О.И.]

требуется протезирование, средство передвижения, санаторно-курортное. 

 

 

можно ли требовать от работодателя оплату  перечисленных потребностей?

если ГК читать, статьи которые посоветовали,  понимаю что да 

Да.   

Предъявляете  работодателю   заявление   о   возмещении  понесенных или   предполагаемых  расходов  (даже  при необходимости предоплаты)  по  протезированию  . Подтверждаете  фактические  расходы 

Если   работодатель отказывает вам, то   он не  прав.

 

 

[Гость Водитель]

Да.   

Предъявляете  работодателю   заявление   о   возмещении  понесенных или   предполагаемых  расходов  (даже  при необходимости предоплаты)  по  протезированию  . Подтверждаете  фактические  расходы 

Если   работодатель отказывает вам, то   он не  прав.

спасибо большое за ответ. А если работодатель указывает на единовременную выплату. Она же на что-то предназначена? что тогда? в какой пункт закона ткнуть, чтобы доказать что не прав? 

[Гость Водитель]

и еще такой вопрос (не оставляйте пж без внимания) 

 

при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

 

 

кем признано и как? 

[Гость Водитель]

и вот еще удалось найти такое пояснение, после которого еще непонятней стало.....

http://sko.enbek.gov.kz/node/293806

 

 

На Ваш вопрос поясняю следующее, в соответствии с пунктом 1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

         Вышеуказанная статья Кодекса предусматривает общие правила определения объема и характера возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Правила проведения медико-социальной экспертизы (далее – Правила МСЭ) (утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 750) регламентируют порядок установления инвалидности и степени утраты трудоспособности, определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, в том числе порядок определения нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе.

В соответствии с пунктом 45 Правил МСЭ, территориальное подразделение определяет нуждаемость пострадавшего работника в:

1) дополнительной медицинской помощи (не входящих в перечень  гарантированного объема бесплатной медицинской помощи), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

2) постороннем (специальном медицинском и бытовом) уходе за работником, в том числе, осуществляемом членами его семьи;

3) санаторно-курортном лечении, включая оплату отпуска на весь период санаторно-курортного лечения и проезд работника к месту лечения и обратно, в необходимых случаях - проезд сопровождающего его лица к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

4) технических вспомогательных (компенсаторных) средствах, необходимых работнику для трудовой деятельности и в быту;

5) обеспечении специальными средствами передвижения, а также специальным автотранспортом инвалидов при наличии медицинских показаний, согласно приложению 4 к настоящим Правилам;

6) профессиональном обучении (переобучении);

7) трудоустройстве с созданием при необходимости специально созданных условий.

Порядок обеспечения инвалидов средствами и услугами реабилитации, в том числе протезно-ортопедической помощью и техническими (вспомогательными) компенсаторными средствами, определён постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 754 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов» (далее – постановление) и осуществляется согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида местными исполнительными органами за счет средств государственного заказа в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках.  Учитывая изложенное, работодатель должен руководствоваться вышеуказанными нормативными правовыми актами при возмещении расходов.В качестве сопровождающего инвалида может выступить любое физическое лицо, не состоящее в родственных отношениях с инвалидом.

[Гость О.И.]

спасибо большое за ответ. А если работодатель указывает на единовременную выплату. Она же на что-то предназначена? что тогда? в какой пункт закона ткнуть, чтобы доказать что не прав? 

 Уважаемый, Водитель

Единовременная  выплата   предназначена  ВАМ в силу  Закона РК "Об обязательном  страховании   работника  от несчастного  случая". Размеры   её  определены  законодателем,   Вы  получили её  от  страховщика    по обязательствам     работодателя из договора  об обязательном  страховании  работников    от  несчастного  случая  по   страховому  случаю, связанному  с Вашим Н/С, оформленным актом ф.Н-1.

 О  не правомерных действиях  работодателя:  Советую  подать  иск  в  суд  и принуждать  работодателя  к выполнению   обязанностей  по  возмещению  вреда здоровью  в полном  объеме . В том  объеме,   какой  определен  для  него ЗАКОНОМ.  Нормы  Вам приведены.

Также  советую   Вам   обратиться   к адвокату для  анализа переписки  с работодателем и его  действий ,  ущемляющих Ваше право.

[Гость О.И.]

и еще такой вопрос (не оставляйте пж без внимания) 

 

если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

 

 

кем признано и как? 

 

Результатами  медицинского  освидетельствования .  

Должна  быть  справка МСЭ  о нуждаемости инвалида в спецтранспорте. сан.курортном лечении, доп.видах лечения, обследовании.

Есть такая  У Вас?  

[Гость Водитель]

Результатами  медицинского  освидетельствования .  

Должна  быть  справка МСЭ  о нуждаемости инвалида в спецтранспорте. сан.курортном лечении, доп.видах лечения, обследовании.

Есть такая  У Вас?  

 

Да, такая справка есть и все это в ней указано.

 

возможности к сожалению обратиться к адвокате нет. поэтому спасибо за любые ответы и внимание к проблеме

 

в законе прописано, что эти расходы возмещаются, если бесплатно их не оказывают. Получается их можно бесплатно получить? или как доказать, что бесплатно они не получены? какой-то запрос сделать? если в бесплатном дадут отказ, потом куда идти? 

[Гость О.И.]

  Назовите  причину  по какой   у Вас  нет   возможности   обращения  к  адвокату? 

  

[Гость О.И.]

Свяжитесь  со  мной  тел. 8-777-286-1961, поработаем  по Вашей  проблеме в порядке ст.6 Закона  РК "Об  адвокатской  деятельности"

Ольга Ивановна _