Право на получение компенсации отпускных за время вынужденного прогула

[Гость Jean]

    Здравствуйте, уважаемые форумчане,

    Этот вопрос я уже ранее выносил на обсуждение. Однако ответил только один из юристов. Вопрос  очень важный и требует скорейшего разрешения, поэтому прошу вас проявить солидарность и высказать свое компетентное мнение по следующей ситуации.

    Работодатель расторгнул трудовой договор с работником на основании пп2)  ст.51 Трудового кодекса РК (истечение срока трудового договора).

    Работник не согласился с этим и обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании с работодателя средней зарплаты за время вынужденного прогула.

    Суд первой инстанции исковое заявление работника оставил без удовлетворения; апелляционная инстанция решение суда первой инстанции оставила без изменения,  а жалобу работника – без удовлетворения.

    Кассационная коллегия, рассмотрев дело по жалобе работника, отменила состоявшиеся по делу судебные акты  и вынесла новое решение об удовлетворении исковых требований работника, в том числе о взыскании в пользу работника средней зарплаты за 6-то месяцев вынужденного прогула и о восстановлении на работе.

    Но работодатель издал приказ об отмене незаконного приказа об увольнении работника и его восстановлении на работе только спустя 25 дней после оглашении кассационного постановления, хотя должен был восстановить работника на прежней работе немедленно.

     Работник же спустя неделю после вынесения  долгожданного решения кассационной коллегии нашел для себя другую работу и, соответственно, утратил всякий интерес  к прежнему своему рабочему месту.

     Работодатель по истечении 37 дней с даты издания своего приказа о восстановлении работника на работе издает еще один приказ – о расторжении трудового договора с работником по пп 6) п.1 ст.54 Трудового кодекса (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3-х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)).

     В соответствии с пп 2) ст. 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (т.е. по сути речь идет о времени вынужденного прогула работника).

       Вопрос:  так как после восстановления- в силу судебного акта -работника на работе трудовой договор был вновь расторгнут (и при этом сам работник после восстановления ни одного  дня на прежней работе не работал),  то имеет ли работник право в данном случае в связи с увольнением требовать от работодателя выплаты компенсации за оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за время своего вынужденного прогула, учитывая, что время вынужденного прогула, согласно ст. 104 Трудового кодекса,  включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ?

       Буду очень признателен за ваши ответы.

 

 

 

[Гость Жанна]

 работник имеет право на  выплаты компенсации за оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за время своего вынужденного прогула, учитывая, что время вынужденного прогула, согласно ст. 104 Трудового кодекса,  включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Т.к. если бы вы незаконно его не увольняли то работник бы эти 6 мес-в полноценно проработал бы, что дало бы ему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, на основании решения суда вы ему выплатите зп за последние 6 м-в, а значит за ним сохранялось раб.место и зп ст. 104 п.2 ТК РК

[Лиса_1]

Полностью солидарна с Жанной. а то, что он "вновь восстановившись" не вышел на работу- это уже отдельная песня, к прежней никак не относящаяся.

[Гость Jean]

 работник имеет право на  выплаты компенсации за оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за время своего вынужденного прогула, учитывая, что время вынужденного прогула, согласно ст. 104 Трудового кодекса,  включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Т.к. если бы вы незаконно его не увольняли то работник бы эти 6 мес-в полноценно проработал бы, что дало бы ему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, на основании решения суда вы ему выплатите зп за последние 6 м-в, а значит за ним сохранялось раб.место и зп ст. 104 п.2 ТК РК

Жанна, а примеров из судебной практики, когда решением суда бывшему работнику выплачивалась компенсация отпускных за время его вынужденного прогула, Вы не приведете ? Буду вам очень признателен !