Гость Ольга Опубликовано 8 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2014 Доброго времени суток! Подскажите как правильно внести изменения в штатное расписание? Ситуация следующая: на 1 января 2014 года утвердили штатное расписание, 1 август текущего года произошли изменения по одной вакансии (изменился оклад в меньшую сторону). Вопрос в том правильно ли поступил кадровик оформив все изменения следующим образом: 1. утверждение изменений в штатном расписании, 2. издание приказа об изменении штатного расписания, 3. уведомление сотрудника об изменении оклада в меньшую сторону, 4. составление дополнительного соглашения к трудовому договору, 5. издание приказа на изменение оклада сотрудника.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти