Доплата к заработной плате

[Гость Гость]

Помогите разобрать один момент. Наше предприятие намеревается заключить Договор с другим предпреятием где мы формируем определённое количество людей и направляем их к ним для заключения ТД и к их ЗП производим стимулирующую надбавку к ЗП в виде доплаты. Вопрос в следующем  Предпреятие не хочет быть работодателем и вступать в ТД с этими людьми, а намеревается заключить с каждым Договор возмездного оказания услуг, и тем самым снять с себя кучу моментов))))) Теперь мы не знаем что нам делать с нашей доплатой ведь раньше мы её надбавляли к ЗП работодателя согласно ТК РК, а теперь вместо Работодателя Заказчик, а всесто заработной платы просто сумма.Вопрос делается ли доплата к такому виду договоров как возмездное оказание услуг??????

[Гость Гость]

Помогите разобрать один момент. Наше предприятие намеревается заключить Договор с другим предпреятием где мы формируем определённое количество людей и направляем их к ним для заключения ТД и к их ЗП производим стимулирующую надбавку к ЗП в виде доплаты. Вопрос в следующем  Предпреятие не хочет быть работодателем и вступать в ТД с этими людьми, а намеревается заключить с каждым Договор возмездного оказания услуг, и тем самым снять с себя кучу моментов))))) Теперь мы не знаем что нам делать с нашей доплатой ведь раньше мы её надбавляли к ЗП работодателя согласно ТК РК, а теперь вместо Работодателя Заказчик, а всесто заработной платы просто сумма.Вопрос делается ли доплата к такому виду договоров как возмездное оказание услуг??????

Ну может всё таки кто поможет с ответом????

[Гость простой ответ]

если работники откроют ИП - с ними легче заключить договор на оказание услуг, налоги сами будут платить, а вы оплачиваете оплату по акту выполненных работ (тут можно какую хочешь доплату указать).

без ИП  (просто договора с физлицами) есть ограничения в размере 12 МЗП в год, если договор несет постоянный характер - это уже укланение от налогов.

[Нурике]

Я так понимаю, Вы это отдел соц програм. и формируете социальные рабочие места. Поставьте перед потенциальным работодателем такой вопрос, что если ВЫ в их договорах усмотрите признаки трудового, то вынуждены будете обратиться в инспекцию труда. 

Думаю здравомыслящий работодатель все сам поймет.

Изменено 11 Августа 2014 пользователем Нурике

[Гость Гость]

Я так понимаю, Вы это отдел соц програм. и формируете социальные рабочие места. Поставьте перед потенциальным работодателем такой вопрос, что если ВЫ в их договорах усмотрите признаки трудового, то вынуждены будете обратиться в инспекцию труда. 

Думаю здравомыслящий работодатель все сам поймет.

Да им вообще по барабану они могут этих людей не брать(((( у нас подвисает определённая квота мы нуждаемся в их трудоустройстве, а они хотят только через возмездное оказание услуг. Вот и смущает меня при таком раскладе наша доплата ведь Трудовым кодексом чётко прописано про доплату, а при таком варианте чем она регламентированна не знаю и законно ли она будет начислена????

[Нурике]

Ну при таких обстоятельствах, ни чем не могу Вам помочь.