Неисполнение решения суда о восстановлении на работе

[Гость Jean]

Увжаемые юристы,

прошу проанализировать следующую ситуацию и высказать свое мнение по ней.

Суда, рассмотрев дело по иску уволенного работника, постановил признать расторжение трудового договора незаконным, взыскать с работодателя среднюю зарплату за время вынужденного прогула и восстановить работника на прежней работе.

Работодатель издал приказ об отмене своего приказа об увольнении работника и о его восстановлении на работе только спустя месяц после оглашения решения суда, несмотря на то, что в этой части судебный акт подлежал немедленному исполнению. 

 

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: 1) в связи с неисполнением в течение месяца работодателем решения суда о восстановлении работника на работе имеет ли право работник потребовать взыскания с работодателя средней зарплаты за все время неисполнения решения суда о восстановлении на работе ?

2) есть ли предельный срок для обращения работника с таким требованием в суд ?

 

Буду всем признателен за ответы.

[Галимжанов Бахтияр]

 

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: 1) в связи с неисполнением в течение месяца работодателем решения суда о восстановлении работника на работе имеет ли право работник потребовать взыскания с работодателя средней зарплаты за все время неисполнения решения суда о восстановлении на работе ?

2) есть ли предельный срок для обращения работника с таким требованием в суд ?

 

Буду всем признателен за ответы.

1) работник имеет право, но зачем обращаться в порядке искового производства?

Пусть судебный исполнитель обратиться в суд с соответствующим представлением.

Привожу Вам в помощь статью 105 закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей":

Статья 105. Порядок исполнения и последствия неисполнения исполнительного документа о

                   восстановлении на работе

      1. В случае неисполнения руководителем организации (работодателем) исполнительного документа о восстановлении на работе судебный исполнитель обращается в суд с представлением о вынесении постановления о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день его исполнения, а также о взыскании с руководителя организации (работодателя) пени в доход государства в размере пяти месячных расчетных показателей с физических лиц и десяти месячных расчетных показателей с юридических лиц за каждый день просрочки.

      2. Исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска незаконно уволенного или переведенного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием акта работодателя об отмене своего незаконного акта об увольнении или о переводе.

2) По исковой давности по трудовым спорам. В Вашем случае - у Вас есть 1 год с того дня как Вы узнали о нарушение своего права, но думаю Вам это не пригодится, если примените мной вышеуказанную статью.

Так, для справки:

Статья 172 Трудового кодекса Республики Казахстан:

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению 

                   индивидуальных трудовых споров

      Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 

      1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; 

      2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

      Течение срока обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому индивидуальному трудовому спору.

[Гость Jean]

1) работник имеет право, но зачем обращаться в порядке искового производства?

Пусть судебный исполнитель обратиться в суд с соответствующим представлением.

Привожу Вам в помощь статью 105 закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей":

Статья 105. Порядок исполнения и последствия неисполнения исполнительного документа о

                   восстановлении на работе

      1. В случае неисполнения руководителем организации (работодателем) исполнительного документа о восстановлении на работе судебный исполнитель обращается в суд с представлением о вынесении постановления о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день его исполнения, а также о взыскании с руководителя организации (работодателя) пени в доход государства в размере пяти месячных расчетных показателей с физических лиц и десяти месячных расчетных показателей с юридических лиц за каждый день просрочки.

      2. Исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска незаконно уволенного или переведенного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием акта работодателя об отмене своего незаконного акта об увольнении или о переводе.

2) По исковой давности по трудовым спорам. В Вашем случае - у Вас есть 1 год с того дня как Вы узнали о нарушение своего права, но думаю Вам это не пригодится, если примените мной вышеуказанную статью.

Так, для справки:

Статья 172 Трудового кодекса Республики Казахстан:

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению 

                   индивидуальных трудовых споров

      Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 

      1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; 

      2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

      Течение срока обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому индивидуальному трудовому спору.

На основании решения суда были выписаны два исполнительных листа: один - о взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула, второй - о восстановлении работника на прежней работе. Работодатель  хотя и запаздало, но издал приказ о восстановлении работника на работе; по этой причине исполнительное производство было прекращено. Таким образом, судебный исполнитель не имеет оснований для внесения в суд представления о вынесении постановления о взыскании в пользу работника зарплаты  за время неисполнения решения суда о восстановлении его на работе.

[Галимжанов Бахтияр]

 Таким образом, судебный исполнитель не имеет оснований для внесения в суд представления о вынесении постановления о взыскании в пользу работника зарплаты  за время неисполнения решения суда о восстановлении его на работе.

Пока, Вы не вышли на работу, исполнитель не имел права прекращать исполнительное производство. Вам следовало обжаловать его действия. Обратите внимание на пункт 2 статьи 105 закона "Об испол. производстве и статусе судебных исполнителей"

  2. Исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска незаконно уволенного или переведенного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием акта работодателя об отмене своего незаконного акта об увольнении или о переводе.

То есть исполнительное производство считается исполненным не с момента издания приказа работодателя, а с момента фактического допуска к работе работника.