Производственная травма

[Жанна7]

Добрый день. Прошу помочь разобраться со следующим вопросом. Работник получил травму на производстве. Был составлен акт специального расследования несчастного случая, в котором указали, что несчастный случай не оформляется как производственная травма, в связи с тем, что расследованием установлено что травма получена работником в состоянии алкогольного опьянения. При этом в этом же акте указано, что медучреждением заключение о наличии алкоголя в крови предоставлено не было, факт распития спиртных напитков на рабочем месте подтвердили другие работники. Естественно работник с указанным актом не согласен. Какие могут быть его дальнейшие действия? Подлежит ли обжалованию в судебном порядке указанный акт или нет? Всем заранее огромное спасибо! 

[Гость О.И.]

Добрый день. Прошу помочь разобраться со следующим вопросом. Работник получил травму на производстве. Был составлен акт специального расследования несчастного случая, .... Естественно работник с указанным актом не согласен. Какие могут быть его дальнейшие действия? Подлежит ли обжалованию в судебном порядке указанный акт или нет? Всем заранее огромное спасибо! 

1.  В случае несогласия  с актом  спецрасследования  в порядке п.6 ст.326 ТК РК  обжаловать  его.

2.  Подлежит , если  работник  не  согласится с Заключением Государственного инспектора  по труду  (п.6 ст.326 ТК).

     Непонятно про травму    к какой  степени  тяжести   травма   отнесена    согласно   материалов  акта  спецрасследования?

[Жанна7]

То есть свои возражения по акту необходимо написать вышестоящему инспектору по труду? А в случае если с его (вышестоящего инспектора) заключением будем не согласны обжаловать в суде? Я правильно поняла?

 

На счет травмы: актом установлена степень тяжести травмы - тяжелая. Потом работник поучил инвалидность 3 группа.

[Urbanus]

Добрый день. Прошу помочь разобраться со следующим вопросом. Работник получил травму на производстве. Был составлен акт специального расследования несчастного случая, в котором указали, что несчастный случай не оформляется как производственная травма, в связи с тем, что расследованием установлено что травма получена работником в состоянии алкогольного опьянения. При этом в этом же акте указано, что медучреждением заключение о наличии алкоголя в крови предоставлено не было, факт распития спиртных напитков на рабочем месте подтвердили другие работники. Естественно работник с указанным актом не согласен. Какие могут быть его дальнейшие действия? Подлежит ли обжалованию в судебном порядке указанный акт или нет? Всем заранее огромное спасибо! 

Если нет медицинского заключения по алкоголю, то акт можно обжаловать в легкую.

[Жанна7]

Да медорганизация ответила, что анализ крови на содержание алкоголя они даже и не брали. Как считаете лучше сразу в суд обращаться? Или в начале в вышестоящую? Есль ли какие-то сроки для обращения в суд по обжалованию акта? И в каком порядке обжаловать? Обычное исковое производство или нет?

[Гость О.И.]

Да медорганизация ответила, что анализ крови на содержание алкоголя они даже и не брали.   

  Официальный  ответ  есть?   

  А какие указаны  причины   и  обстоятельства   травматизма  на  работе? Какую работу делал работник в момент н/с?

[Жанна7]

Официальный ответ есть. В нем указано, что в связи с отсутствием клинической картины у работника П. анализ крови на содержание алкоголя взят не был. Работал на станке в рабочее время. Причина в акте комиссии: выполнение работ пострадавшим в состоянии алкогольного опьянения.

[Гость О.И.]

Официальный ответ есть. В нем указано, что в связи с отсутствием клинической картины у работника П. анализ крови на содержание алкоголя взят не был. Работал на станке в рабочее время. Причина в акте комиссии: выполнение работ пострадавшим в состоянии алкогольного опьянения.

Отсутствие    признаков  клинической  картины   ( от врачей!)   опровергает  показания  рабочих.  

[Гость О.И.]

Отсутствие    признаков  клинической  картины   ( от врачей!)   опровергает  показания  рабочих.  

  Налагал ли работодатель  дисциплинарку  на работника    по факту  обнаружившегося  проступка (распитие  спиртного на рабочем  месте  (что  со слов  очевидцев).

  Если  такого   приказа  нет, тогда  доказывайте СВОЮ правоту и отстаивайте  права.   

[Жанна7]

Нет дисциплинарки не было. Есль ли какие-то сроки для обращения в суд по обжалованию акта? И в каком порядке обжаловать? Обычное исковое производство или нет?

[KZ Lawyer]

Оформление акта о несчастном случае на производстве и акта специального расследования несчастного случая является оформлением несчастного случая как производственную травму.

 

В соответствии с пп. 1) п. 3 ст. 322 Трудового кодекса:

Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи, а также по причине, связанной с состоянием алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов);

 

Таким образом, в Вашем случае не требовалось оформление акта специального расследования несчастного случая, поскольку повреждение здоровья было связано с состоянием алкогольного опьянения пострадавшего.

 

в связи с тем, что расследованием установлено что травма получена работником в состоянии алкогольного опьянения. 

Изменено 18 Августа 2014 пользователем KZ Lawyer

[Жанна7]

Но акт был оформлен и в нем указано, что несчастный случай не подлежит оформлению актом о несчастном случае на производстве

[KZ Lawyer]

Как это оформить сначала акт специального расследования, потом в нем же указать не подлежит оформлению актом?

Можно в произвольной форме акт составить и в нем указать выводы комиссии об отсутсвтвии основания для оформления акта специального расследования несчастного случая.

[Жанна7]

Написала как есть

[Гость О.И.]

Но акт был оформлен и в нем указано, что несчастный случай не подлежит оформлению актом о несчастном случае на производстве

 Обжаловать  надо  однозначно, если причина несчастного   случая   не связана  с алкогольным  опьянением  работника.

  А что является причиной несчастного  случая по мнению  самого  работника ? Отсутствие  средств СИЗ, спецодежды, инструментов, допуск  к работе  без профессиональных навыков  и стажа?