Введение института залога работниками на предприятиях

[Гость Lucia]

Здравствуйте,

Возможно ли в качестве дополнительной меры к договору о материальной ответственности ввести институт залога на предприятиях. И в какой форме необходимо сделать, отразить в ИТД или же необходимо заключать дополнительный договор.

Допустим на крупных предпроиятиях, где большой оборот товаров, у некоторых работников имеющих доступ к материальным ценностям может возникнуть соблазн в присовении некоторой части, и для того чтобы соблюсти интересы компании, а также свободу данного работника, может быть при принятии его на работу, необходимо взять у него что-нибудь в залог? например, недвижимость?

Есть ли какие-нибудь НПА которые могут запретить данный институт?

[Еркин]

Здравствуйте,

Возможно ли в качестве дополнительной меры к договору о материальной ответственности ввести институт залога на предприятиях. И в какой форме необходимо сделать, отразить в ИТД или же необходимо заключать дополнительный договор.

Добрый день!

Помниться у меня тоже возникал такой вопрос на предыдущей работе.

ИМХО, возможно.

Скорее всего на форуме есть люди кто со мной не согласится. Буду рад услышать мотивированные возвражения.

Мое мнение основывается на следующих обстоятельствах:

Согласно п.2 ст.9 Закона РК о Труде в РК, по соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.

В соответствии с п.3 ст.1 Гражданского Кодекса РК (общая часть), к семейным и трудовым отношениям, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством.

Невозможность (недопустимость) обесепечения исполнения обязательств работника перед работодателем путем заключения гражданско-правового договора (договора залога) Законом о труде не предусмотрено, соответственно, принимая во внимание п.3 ст.1 ГК РК, стороны трудовых отношений могут заключить договор залога.

При этом, на мой взгляд, в ИТД необходимо сделать об этом оговорку (о воможности заключения договора залога) и заключать отдельный договор залога.

[Гость MiMiNo]

Ну это уже перебор

Вы вероятно работодатель

А вам не кажется что этим самым вы загоните работников в самый угол

А как же насчет уголовного права - есть хищение - пишите заявление и т.д.

А вы хотите вполне законными методами позабирать у работников кваритиры.

согласитесь что этим правом очень легко злоупотребить - скажем чтобы работник обсчитался ну и тому подобное. Согласитесь недостача например невсегда по вине именно работника.

У него украли и он не может доказать это - так что теперь и у него и дом отобрать

НУ ВЫ ДАЕТЕ ребята

[Биржан Жарасбаев]

Залог является способом обепечения исполнения обязательства. Можно добавить гражданско-правового обязательства, к которым относится и обязательство из причинения вреда (деликт). Последнее в каждом случае будет возникать при наличии определенных условий, вроде вины причинителя вреда, наличия самого вреда, причинно-следственной связи и т.п. Следовательно, перед тем как обратить взыскание на заложенное имущество залогодержатель должен будет доказать возникновение деликтного обязательства, что может потребовать соответствующего решения госорганов (суд, орган, налагающий адмвзыскание). При этом, право залога будет реализовываться только после неисполнения обязательства из причинения вреда. Поскольку на практике часто условия возмещения вреда указываются в самом решении госоргана (к примеру, срок может быть установлен решением суда), то факт неисполнения обязательства возникнет только после истечения указанного срока. Соответственно, только после этого залогодатель (работодатель) сможет реализовать свое право залога.

Изменено 3 Июня 2006 пользователем Биржан