Передача дел

[Гость Orage]

Здравствуйте! Очень нужна помощь. Ситуация следующая: я уволилась с компании 8 августа 14г. (у меня есть копия приказа подписанная и подписанное заявление тоже копия) я работала менеджером по кадровому дело производству. Теперь еще с прошлой недели мне не дают расчет и также говорят что я должна прийти передать дела и что они не могут там что то найти. Сегодня сообщили что собираются подавать на меня в суд что я не передала дела и нет каких то документов. Чего мне стоит опасаться?

[Nogai_Tore]

Здравствуйте! Очень нужна помощь. Ситуация следующая: я уволилась с компании 8 августа 14г. (у меня есть копия приказа подписанная и подписанное заявление тоже копия) я работала менеджером по кадровому дело производству. Теперь еще с прошлой недели мне не дают расчет и также говорят что я должна прийти передать дела и что они не могут там что то найти. Сегодня сообщили что собираются подавать на меня в суд что я не передала дела и нет каких то документов. Чего мне стоит опасаться?

По чьей инициативе вы уволились? По собственной или по инициативе работодателя? Но в любом случае такие действия работодателя незаконны, т.к. после расторжения договора и увольнения должны рассчитать в полном объеме.

Заключали ли вы договор материальной ответственности, и по какому акту приема передач вы вступали в должность? Если акта нет, то все вопросы должны быть к тому лицу с кем был заключен договор материальной ответственности.

Изменено 19 Августа 2014 пользователем Nogai_Tore

[Гость Orage]

По чьей инициативе вы уволились? По собственной или по инициативе работодателя? Но в любом случае такие действия работодателя незаконны, т.к. после расторжения договора и увольнения должны рассчитать в полном объеме.

Заключали ли вы договор материальной ответственности, и по какому акту приема передач вы вступали в должность? Если акта нет, то все вопросы должны быть к тому лицу с кем был заключен договор материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности у меня есть, но там говорится скорее о материальных ценностях (товар и т.д.) короче ко мне отношение имеет максимум в плане ноутбука и т.д. Конкретного перечня нет. Одним словом меня нет уже почти 2 недели за это время они могли убрать часть документов. Может ли после моего увольнения они мне предъявлять такого рода притенении? Инициатива увольнения была моя (но чисто номинально) работодатель вынудил меня это сделать. Так же кроме того что она не дает мне расчет у нее есть еще и нарушения по трудовому договору. Может ли она действительно выиграть в суд на основании якобы не переданных дел? Заранее спасибо. Очень нужна помощь.

[Nogai_Tore]

Договор о материальной ответственности у меня есть, но там говорится скорее о материальных ценностях (товар и т.д.) короче ко мне отношение имеет максимум в плане ноутбука и т.д. Конкретного перечня нет. Одним словом меня нет уже почти 2 недели за это время они могли убрать часть документов. Может ли после моего увольнения они мне предъявлять такого рода притенении? Инициатива увольнения была моя (но чисто номинально) работодатель вынудил меня это сделать. Так же кроме того что она не дает мне расчет у нее есть еще и нарушения по трудовому договору. Может ли она действительно выиграть в суд на основании якобы не переданных дел? Заранее спасибо. Очень нужна помощь.

Если вы говорите как есть, я не вижу особого беспокойства, обратитесь с заявлением в прокуратуру или гос инспекцию труда о нарушении ваших прав. И с вами должны рассчитаться. Если в договоре материальной ответственности нет перечня полученных дел и в акте приема передач, поводов для беспокойств также не вижу.