Гость Гость труд Опубликовано 21 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 21 Августа 2014 Добрый день, ТОО1 сокращало объем работ, уволила работников. И приняло этих же работников в афилиированное ТОО2, у которой сейчас есть объемы работ. Однако ТОО1 забыло про задолженности которые были у сотрудников (по командировкам и авансам). Видимо они думали что раз оба ТОО аффилиированные то можно как то порешать вопросы потом. И проблема это вылезла только сейчас, такие у нас «таланты» сидят в ТОО1. Де юре сотрудники уже уволены из ТОО1. Поскольку они уволены из ТОО1 получается компания поскольку эти задолженности компания не запрашивала получается их «простила». Письма о том что сотрудники вернут деньги в ТОО1 неверное не представляется возможным поскольку трудовых отношений между ними нет сейчас. Сотрудники скорее всего откажутся подписывать такое. Теперь они хотят чтобы ТОО1 и ТОО2 подписали какое либо соглашение по переуступке права требований по этим задолженностям от ТОО1 к аффилированному ТОО2. Однако и тут сомнения, ведь переуступка права требований обычно идет по другому договору где и возникла задолженность. Да и обычно переуступка идет по гражданском правовым отношениям. А тут трудовые, тем более что ТОО1 уже уволила сотрудников и получается «простила» задолженности по своей халатности. Возможно ли заключить такое соглашение по переуступке права требований по этим задолженностям от ТОО1 к аффилированному ТОО2?
Эдуард Опубликовано 22 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2014 Смысла в заключении такого соглашения нет. Все удержания только в добровольном порядке или через суд.
Irina_STKZ Опубликовано 22 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2014 Смысла в заключении такого соглашения нет. Все удержания только в добровольном порядке или через суд. Согласна полностью. Делали такие соглашения и через суд взыскивали долги. Срок взыскания по ТК - 1 год с момента обнаружения, если компания не предъявила им требований, то уже и передавать нечего. Хотя я в суде говорила, что это уже гражданско-правовые отношения и срок исковой давности - 3 года. штук пять решений есть ))))
Гость гость труд Опубликовано 22 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2014 Смысла в заключении такого соглашения нет. Все удержания только в добровольном порядке или через суд. "Таланты" с ТОО1 замутили такое. Ведь де факто когда компания произвела расчеты с сотрудниками она получается "простила" данные задолжености. Теперь сотрудники могут просто отказаться возмещать данные задолженности, ведь в ТОО1 они больше не работают, верно? Договор уступки права требования вообще насколько я понимаю применется только в гражданско правовых отношениях, но не в трудовых.
Вовун Опубликовано 22 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2014 "Таланты" с ТОО1 замутили такое. Ведь де факто когда компания произвела расчеты с сотрудниками она получается "простила" данные задолжености. Ничего подобного. У ТОО-1 не было законных оснований удерживать подотчетные суммы при окончательном расчете при отсутствии на это письменного согласия работников. Не вижу никаких проблем со внесением бывшими работниками в кассу ТОО-1 сумм задолженности, в случае отказа -предъявление к ним со стороны ТОО-1 соответствующего иска.
Irina_STKZ Опубликовано 22 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2014 Ничего подобного. У ТОО-1 не было законных оснований удерживать подотчетные суммы при окончательном расчете при отсутствии на это письменного согласия работников. Не вижу никаких проблем со внесением бывшими работниками в кассу ТОО-1 сумм задолженности, в случае отказа -предъявление к ним со стороны ТОО-1 соответствующего иска. но в течение года с даты выявления. а если ТОО -1 закрылось?
Гость Гость Опубликовано 22 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 22 Августа 2014 но в течение года с даты выявления. а если ТОО -1 закрылось?А как оно тогда передаст права требования ТОО-2?
Гость Гость труд Опубликовано 3 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2014 Там прикол что поскольку компании аффиилированные ТОО2 типа туда хотят "перевести" задолженность от работников к ТОО1 к ним, в ТОО2. Уже на новом месте у них они там открывают авасны, они хотят туда "перевести" их задолженность перед ТОО1. Тоже тупо получается на новом месте тоже ни с чего задолженность у людей появится и нет оснований почему работники ТОО1 вдруг будут погашать задолженность ТОО2. В этом еще проблема, они типа уже туда людей перекинули. Там теперь задолженность или наоборот им компания должна получается. Поэтому хотят так сделать - чтобы право требования этих задолженностей ТОО1 перекинуло на ТОО2 договором цессии. Цессия тут тоже не совсем возможна. Навскиду: - Цессия применяется в граэданско правовых отношениях, а не трудовых. - Это когда коммерческую задолженность перекидывают между юрлицами, а не трудовую. - Нужно согласие должников - т.е. опять работников. - Если такой договор будет это по сути как банковый заем, два комерческие лица, значит еще возмездность, еще куча осложнений. - Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника опять же. Самая главная фишка почему они хотят потому что в свою очередь в ТОО2 появляются обязательства по долгам и правам по деньгам этих работников из ТОО2. Что с этим делать не знают. В ТОО1 то если возместят работники деньги, в ТОО2 получается на основе переведенных из ТОО1 задолженностей и прав теперь обязательства или наоборот работникам должны.
Гость Гость труд Опубликовано 4 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 4 Сентября 2014 Какие мысли будут по этому поводу?
Рекомендуемые сообщения