Можно ли отдать право требования от ТОО в другое ТОО

[Гость Гость труд]

Добрый день,

ТОО1 сокращало объем работ, уволила работников. И приняло этих же работников в афилиированное ТОО2, у которой сейчас есть объемы работ. Однако ТОО1 забыло про задолженности которые были у сотрудников (по командировкам и авансам). Видимо они думали что раз оба ТОО аффилиированные то можно как то порешать вопросы потом. И проблема это вылезла только сейчас, такие у нас «таланты» сидят в ТОО1.

 

Де юре сотрудники уже уволены из ТОО1. Поскольку они уволены из ТОО1 получается компания поскольку эти задолженности компания не запрашивала получается их «простила». Письма о том что сотрудники вернут деньги в ТОО1 неверное не представляется возможным поскольку трудовых отношений между ними нет сейчас. Сотрудники скорее всего откажутся подписывать такое.

 

Теперь они хотят чтобы ТОО1 и ТОО2 подписали какое либо соглашение по переуступке права требований по этим задолженностям от ТОО1 к аффилированному ТОО2. Однако и тут сомнения, ведь переуступка права требований обычно идет по другому договору где и возникла задолженность. Да и обычно переуступка идет по гражданском правовым отношениям. А тут трудовые, тем более что ТОО1 уже уволила сотрудников и получается «простила» задолженности по своей халатности.

 

Возможно ли заключить такое соглашение  по переуступке права требований по этим задолженностям от ТОО1 к аффилированному ТОО2?   

 

[Гость гость]

Кто нибудь знает? 

[Эдуард]

Смысла в заключении такого соглашения нет. Все удержания только в добровольном порядке или через суд.

[Irina_STKZ]

Смысла в заключении такого соглашения нет. Все удержания только в добровольном порядке или через суд.

Согласна полностью.

Делали такие соглашения и через суд взыскивали долги. Срок взыскания по ТК - 1 год с момента обнаружения, если компания не предъявила им требований, то уже и передавать нечего. Хотя я в суде говорила, что это уже гражданско-правовые отношения и срок исковой давности - 3 года. штук пять решений есть ))))

[Гость гость труд]

Смысла в заключении такого соглашения нет. Все удержания только в добровольном порядке или через суд.

 

"Таланты" с ТОО1 замутили такое. Ведь де факто когда компания произвела расчеты с сотрудниками она получается "простила" данные задолжености. Теперь сотрудники могут просто отказаться возмещать данные задолженности, ведь в ТОО1 они больше не работают, верно?  

 

Договор уступки права требования вообще насколько я понимаю применется только  в гражданско правовых отношениях, но не в трудовых.   

[Вовун]

"Таланты" с ТОО1 замутили такое. Ведь де факто когда компания произвела расчеты с сотрудниками она получается "простила" данные задолжености. 

Ничего подобного. У ТОО-1 не было законных оснований удерживать подотчетные суммы при окончательном расчете при отсутствии на это письменного согласия работников. Не вижу никаких проблем со внесением бывшими работниками в кассу ТОО-1 сумм задолженности,  в случае отказа -предъявление к ним со стороны ТОО-1 соответствующего иска. 

[Irina_STKZ]

Ничего подобного. У ТОО-1 не было законных оснований удерживать подотчетные суммы при окончательном расчете при отсутствии на это письменного согласия работников. Не вижу никаких проблем со внесением бывшими работниками в кассу ТОО-1 сумм задолженности,  в случае отказа -предъявление к ним со стороны ТОО-1 соответствующего иска. 

но в течение года с даты выявления. а если ТОО -1 закрылось?

[Гость Гость]

но в течение года с даты выявления. а если ТОО -1 закрылось?

А как оно тогда передаст права требования ТОО-2?

[Гость Гость труд]

Там прикол что поскольку компании аффиилированные ТОО2 типа туда хотят "перевести" задолженность от работников к ТОО1 к ним, в ТОО2. Уже на новом месте у них они там открывают авасны, они хотят туда "перевести" их задолженность перед ТОО1. Тоже тупо получается на новом месте тоже ни с чего задолженность у людей появится и нет оснований почему работники ТОО1 вдруг будут погашать задолженность ТОО2. 

 

В этом еще проблема, они типа уже туда людей перекинули. Там теперь задолженность или наоборот им компания должна получается. Поэтому хотят так сделать - чтобы право требования этих задолженностей ТОО1 перекинуло на ТОО2 договором цессии. 

 

Цессия тут тоже не совсем возможна. Навскиду:

- Цессия применяется в граэданско правовых отношениях, а не трудовых. 

- Это когда коммерческую задолженность перекидывают между юрлицами, а не трудовую. 

- Нужно согласие должников - т.е. опять работников. 

- Если такой договор будет это по сути как банковый заем, два комерческие лица, значит еще возмездность, еще куча осложнений. 

- Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника опять же. 

 

Самая главная фишка почему они хотят потому что в свою очередь в ТОО2 появляются обязательства по долгам и правам по деньгам этих работников из ТОО2. Что с этим делать не знают. В ТОО1 то если возместят работники деньги, в ТОО2 получается на основе переведенных из ТОО1 задолженностей и прав теперь обязательства или наоборот работникам должны.  

[Гость Гость труд]

Какие мысли будут по этому поводу?