Гость Дарья Опубликовано 26 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2014 Здравствуйте! Возник такой вопрос: Является ля взыскание зарплаты трудовым спором? и каков срок исковой давности?
Галимжанов Бахтияр Опубликовано 26 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2014 Возник такой вопрос: Является ля взыскание зарплаты трудовым спором? и каков срок исковой давности? Добрый день, отвечаю на Ваши вопросы: 1) Смотря кто взыскивает. Если судебные исполнители в рамках исполнительного производства, то нет. Если работник с работодателя, то да. 2) В силу требования статьи 172 Трудового кодекса Республики Казахстан исковая давность будет равна одному году с того дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
JHONNY Опубликовано 26 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2014 Согласно статье 172 Трудового кодекса Республики Казахстан для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Гость Дарья Опубликовано 27 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2014 спасибо за ответы! читала так же отзывы на форумах, есть такое мнение (говорят, и в суде выигрывали), что зп - это денежные отношения, которые не относятся к трудовым спорам, и к ним применяется ставка 3 года. Хочется узнать, есть ли законодательное подтверждение
Галимжанов Бахтияр Опубликовано 29 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 29 Августа 2014 Хочется узнать, есть ли законодательное подтверждение Пожалуйста, такого подтверждения нет, потому что это трудовые отношения. Пункт 7 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" гласит: "Судам надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений. О характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, обусловленные законодательством о труде".
Рекомендуемые сообщения