трудовая книжка

[Гость Гость]

Подскажите пожалуйста при трудоустройстве работник отказался в ведении трудовой книжке, но спустя 2 лет после увольнения пришёл с трудовой книжкой и попросил внести запись о его трудовом стаже. Имеем ли мы права отказать ему в внесении записи, ведь это противоречит всем срокам которые должны были соблюдаться при ведении при её наличии, да и к тому же уже нет того директора при котором он принимался. И второй вопрос кто делает запись в трудовой у директора, у нас есть в учредителях 2 юр. лица может они делают запись, а печать наша, или под текстом директор сам ставит свою ФИО и подпись и печать организации?

[Гость Жанна83]

По желанию работник может у себя держать труд.книжку, записи о приеме и увольн. должен сделать правоприемник бывшего директора, а записи в ткнижке нынешнего директора делают учредители так как с ним он заключил труд. договор я так понимаю.