о документах, подтверждающих заработок алиментщика

[Гость Елена]

Согласно п.3 ст.99 Закона РК Об исполнительном производстве и статусе с/и 

"в случае, если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней месячной заработной платы в РК на момент взыскания".

Вопрос: если должником представлен трудовой договор, но он не подтвержден пенсионными отчислениями, можно ли рассматривать этот трудовой договор, как документ  подтверждающий его заработок?

[lelekov@mail.ru]

можно, но при наличии справки о заработной плате. работник не должен отвечать за бездействия работодателя. в моем случае судебник в подобной ситуации принял сторону взыскателя, но при изложенных доводах задумался. уже месяц размышляет в чью пользу дать ответ) 

вот работаете исправно платят вам зарплату, а пенсионные отчисления нет. в чем ваша вина? 

Изменено 4 Сентября 2014 пользователем lelekov@mail.ru

[Гость Елена]

Согласно ТК РК трудовой договор является документом, подтверждающим трудовую деятельность, но никак не документом, подтверждающим з/п. Может есть какой-то подзаконный акт, определяющий список документов, подтверждающих з/п?

[lelekov@mail.ru]

содержание статьи 34 Трудового кодекса мне известно. читайте внимательно "можно, но при наличии справки о заработной плате"

[Гость Елена]

содержание статьи 34 Трудового кодекса мне известно. читайте внимательно "можно, но при наличии справки о заработной плате"

я ни в коем случае не разъясняла Вам ст.34 ТК РК, это я рассуждала (сама с собой), до того, как прочитала Ваш ответ.

[lelekov@mail.ru]

Согласно ТК РК трудовой договор является документом, подтверждающим трудовую деятельность, но никак не документом, подтверждающим з/п. Может есть какой-то подзаконный акт, определяющий список документов, подтверждающих з/п?

в трудовом договоре оговариваются размер и иные условия оплаты труда. вы на стороне взыскателя или должника а то непонятно кому помогать в советах   

[lelekov@mail.ru]

в отсутствие вашего ответа позволю себе тоже по рассуждать в пользу взыскателя. обратитесь с заявлением в компетентные органы о привлечении работодателя должника по статье 88 КРКоАП (Нарушения законодательства Республики Казахстан о пенсионном обеспечении) за неисполнение либо ненадлежащее исполнение физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, юридическим лицом обязанностей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, совершенное в виде: 

непредставления в налоговые органы расчетов по исчисленным, удержанным (начисленным) и перечисленным суммам обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;

неведения первичного учета исчисленных, удержанных  (начисленных) и перечисленных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов по каждому работнику в соответствии с порядком, установленным законодательством Республики Казахстан;

неперечисления, несвоевременного и (или) неполного исчисления, удержания (начисления) и (или) уплаты (перечисления) обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд;

 

в результате проверки может выясниться, что договор и вовсе липовый, а там недалеко и до уголовной ответственности за подделку документов)

[Гость Елена]

в трудовом договоре оговариваются размер и иные условия оплаты труда. вы на стороне взыскателя или должника а то непонятно кому помогать в советах   

я взыскатель 

[lelekov@mail.ru]

тогда по какой причине судебным исполнителем исполнительный документ не направлен работодателю для удержания алиментов из заработной платы?

[Гость Елена]

в отсутствие вашего ответа позволю себе тоже по рассуждать в пользу взыскателя. обратитесь с заявлением в компетентные органы о привлечении работодателя должника по статье 88 КРКоАП (Нарушения законодательства Республики Казахстан о пенсионном обеспечении) за неисполнение либо ненадлежащее исполнение физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, юридическим лицом обязанностей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, совершенное в виде: 

непредставления в налоговые органы расчетов по исчисленным, удержанным (начисленным) и перечисленным суммам обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;

неведения первичного учета исчисленных, удержанных  (начисленных) и перечисленных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов по каждому работнику в соответствии с порядком, установленным законодательством Республики Казахстан;

неперечисления, несвоевременного и (или) неполного исчисления, удержания (начисления) и (или) уплаты (перечисления) обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд;

 

в результате проверки может выясниться, что договор и вовсе липовый, а там недалеко и до уголовной ответственности за подделку документов)

а этот договор и есть липа, условно его папа инвалид, а он по трудовому договору за 20 000 ухаживает за ним, а с проверкой из собственного опыта знаю, по моему заявлению ее не начнут, я же никто по договору ни работник, ни работодатель.

[Гость Елена]

В который раз разочарована нашим законодательстве, знаю, что он неофициально работает в другом месте, но ничем доказать не смогу, фактическому работодателю также не выгодно подтвердить о его работе у них возникнут проблемы, а в суде может быть и частник вынесен. 

Вроде бы и норму закона приняли, а работать она не работает. 

[lelekov@mail.ru]

незаконно можно сделать как угодно) примените положения статьи 39 ТК РК через суд. по другому, увы, никак . в обоснование своих доводов как раз и укажите о признаках мнимости трудового договора (нет пенсионных, соц и прочих отчислений, стороны состоят в близком родстве и пр.)

[Гость Елена]

незаконно можно сделать как угодно) примените положения статьи 39 ТК РК через суд. по другому, увы, никак . в обоснование своих доводов как раз и укажите о признаках мнимости трудового договора (нет пенсионных, соц и прочих отчислений, стороны состоят в близком родстве и пр.)

Ок, подумаю, а еще я постараюсь лишить его родительских прав...