сокращение при испытательном сроке

[Гость олеся]

здравствуйте ув.юристы.работаю в филиале ао.итд нету до сегодн.дня,есть только приказ о принятии на работу.спросила о количестве испыт.срока у других,сказали 3 мес. Я работаю второй мес.с 1октября сказали сокращение,уведомл.нету. Директор говорит,что с 1окт.уволит в связи с непрохождением испыт.срока.и сокращение не действует на меня.по закону ли?ведь сокращение по моей должности во всех филиалах.

[Галимжанов Бахтияр]

итд нету до сегодн.дня,есть только приказ о принятии на работу. Я работаю второй мес.с 1октября сказали сокращение,уведомл.нету. Директор говорит,что с 1окт.уволит в связи с непрохождением испыт.срока.и сокращение не действует на меня.по закону ли?

Добрый вечер, трудовой договор обязательно должен быть, скорее всего он хранится в головном офисе.  Да, директор действительно может Вас уволить, но только при отрицательном результате работы.

Пункт 1 статьи 37 Трудового кодекса (далее - ТК): При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

А отрицательный результат работодателю еще следует доказать. 

А так, на Вас распространяются все нормы трудового законодательства, которые применяются к работнику при сокращении.

Пункт 3 статьи 36 ТК: В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

[Гость олеся]

мне итд подписывать?а вдруг,они подпункты добавят?

[Гость олеся]

мне итд подписывать?а вдруг,они подпункты добавят?

[Галимжанов Бахтияр]

мне итд подписывать?а вдруг,они подпункты добавят?

Обязательно подписывать, какие подпункты они могут добавить? Если даже что-то и добавят, то эти пункты можно признать недействительными в судебном порядке.