отгул

[Гость ujcnm]

Знатоки, подскажите как правильно написать заявление на отгул?

[ерлаха]

"отгул" понятие устаревшее, хотя работодатели часто используют ее в трудовых отношений. Как хотите так и напишите с обоснованием или можете в зачет отпуска ежегодного и все!

[Гость Яна]

Знатоки, подскажите как правильно написать заявление на отгул?

Возможно, заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

[Мансур]

Ситуации которые могли привести к образованию «отгула» :

 

Работник был в отпуске, вышел, проработал дни, догулял отпуск. Образовались дни, которые он работал  во время отпуска. Желает догулять.

 

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

 

 То есть в служебной на отзыв из трудового отпуска на период такойто, работник указывает, что не возражает и согласен на предоставление дней отдыха на время.

 

Работник работал в выходные и праздничные дни:

 

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса

 

В приказе работодателя указывается вид компенсации за работу в эти дни, день отдыха или оплата.

Изменено 11 Сентября 2014 пользователем Мансур

[Гость ujcnm]

"отгул" понятие устаревшее, хотя работодатели часто используют ее в трудовых отношений. Как хотите так и напишите с обоснованием или можете в зачет отпуска ежегодного и все!

да, знаю что понятие устаревшее, в связи с этим и возник мой вопрос.

[Гость ujcnm]

Ситуации которые могли привести к образованию «отгула» :

 

Работник был в отпуске, вышел, проработал дни, догулял отпуск. Образовались дни, которые он работал  во время отпуска. Желает догулять.

 

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

 

 То есть в служебной на отзыв из трудового отпуска на период такойто, работник указывает, что не возражает и согласен на предоставление дней отдыха на время.

 

Работник работал в выходные и праздничные дни:

 

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса

 

В приказе работодателя указывается вид компенсации за работу в эти дни, день отдыха или оплата.

 

совершенно верно, Мансур. А еще положен оплачиваемый день отдыха, работнику который сдавал донорскую кровь. Это как раз мой случай.

 

[Гость ujcnm]

написать так: Прошу предоставить оплачиваемый день отдыха, положенный согласно справки о сдаче крови?

[Гость Жанна 83]

Здравствуйте! Так будет правильнее думаю "Прошу Вас предоставить другой день отдыха т.е. ______дата  за выход на работу в день донации, согласно п.2 ст.167 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения". Справка прилагается.

[Мансур]

написать так: Прошу предоставить оплачиваемый день отдыха, положенный согласно справки о сдаче крови?

Тогда :

Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами

За работником, являющимся донором, на время обследования и дачи (донации) крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения

 

Законодательство : Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2014 г.)

 Статья 167. Гарантии, предоставляемые донору

1. В дни медицинского обследования и дачи (донации) крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

2. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни дачи (донации) крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

 

Освобождение от работы оформляется актом работодателя. Там может быть и указано о предоставлении дней отдыха, в день сдачи или перенос дней.

 

 

Изменено 11 Сентября 2014 пользователем Мансур

[Гость Жанна 83]

Тогда :

Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами

За работником, являющимся донором, на время обследования и дачи (донации) крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения

 

Законодательство : Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2014 г.)

 Статья 167. Гарантии, предоставляемые донору

1. В дни медицинского обследования и дачи (донации) крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.

2. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни дачи (донации) крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

 

Освобождение от работы оформляется актом работодателя. Там может быть и указано о предоставлении дней отдыха, в день сдачи или перенос дней.

В день сдачи или перенос в другой день зависит от того вышел ли работник на работу в день сдачи крови, если вышел то тогда естественно за ним сохраняется право пользования положенным отдыхом в другой день. О чем он указывает в своем заявлении.

[Мансур]

В день сдачи или перенос в другой день зависит от того вышел ли работник на работу в день сдачи крови, если вышел то тогда естественно за ним сохраняется право пользования положенным отдыхом в другой день. О чем он указывает в своем заявлении.

 О том, что Иванов И.И. 11 сентября 2014 направляется для сдачи крови, приказ издается или нет?

Или Иванов И.И.  11 сентября 2014 года отсутствовал на работе, а 12 сентября 2014 года принес справку, о том, что г-н Иванов И.И.  11 сентября 2014 года сдавал кровь.

 

ибо Кодекс о Здоровье...

Статья 168. Обязанности работодателей и руководителей организаций по созданию условий, обеспечивающих развитие донорства

1. Работодатели и руководители организаций в цепях создания условий, обеспечивающих развитие донорства, обязаны:

3) беспрепятственно освобождать от работы работника, являющегося донором, в день обследования и дачи (донации) крови и ее компонентов;

 

О том, что Иванов И.И. 11 сентября 2014 года, сдавал кровь руководитель не знал и не освобождал его от работы.

Следовательно прогул?

Какой документ подтверждает, что работник донор? Везде указано работника, являющего донором.

Изменено 11 Сентября 2014 пользователем Мансур

[Скиоп]

В день сдачи крови медучреждение выдает справку освобождение и на ней есть ссылки на соответствующие нормы закона

[Мансур]

Можете указать?

Вопрос был о том, когда издается приказ до дня сдачи крови или после на следующий день?

Ст 168. п.3. Говорит о том, что безприпятственно освобождать. Но нигде нет, принимать справки пост фактум.

Справка подтверждает, что в тот день сдавал кровь.

Или по принципу больничного листа, был на сдаче крови?

 

Изменено 11 Сентября 2014 пользователем Мансур

[Скиоп]

по принципу больничного

Первый раз слышу про приказы Откуда это у вас

Изменено 11 Сентября 2014 пользователем поиск

[Скиоп]

Справка документ строгого учета

[Гость Гость]

Приказ издается, образец можно посмотреть в справочнике кадровика за №2 2012г. 

[Гость Гость]

Согласно п.3ст.97 ТК РК при работе в выходное и празд. дни по желанию предостав. другой день отдыха ......  Согласно п.2 ст. 167 выше указанного Кодекса

в случае, если работник вышел на работу в день донации так же предоставляется по желанию другой день, и это все должно обязательно оформляться приказом на основании справки и заявления работника, где он просит другой день отдыха или присоединения в ежег.трудовому отпуску.