Можно ли уволить?

[Гость Артур]

Добрый день!

 

Можно ли уволить сотрудника, которая находилась в декретном отпуске ровно 3 и 2 месяца. Теперь планирует выйти на работу. Если ее увольнять на какую стаью можно ссылаться?

[ALMATINSKI]

Добрый день!

 

Можно ли уволить сотрудника, которая находилась в декретном отпуске ровно 3 и 2 месяца. Теперь планирует выйти на работу. Если ее увольнять на какую стаью можно ссылаться?

 

За что увольнять? 

[Гость.]

За что увольнять?

Так человек и спрашивает - за что уволить можно?

[Сов]

Видимо за то что на работу вовремя не вышла? Прогул. Если конечно уважительных причин не было..

[ALMATINSKI]

Так человек и спрашивает - за что уволить можно?

 

Он ее без оснований желает уволить, так вот и вопрос задается, за что и на каком основании?!

[Сов]

Хм.Мне показалось есть основания. Задержалась на пару месяцев в отпуске по уходу за ребенком. Вместо трех лет - три года и два месяца...или? Показалось?

[ALMATINSKI]

Можно в данном случай обойдетесь и без увольнения. 

[Сов]

Может и обойдутся. Это по желанию работодателя. Но раз вопрос возник по основаниям - значит решили не в пользу работника вопрос.

[Xekkus]

Добрый день!

 

Можно ли уволить сотрудника, которая находилась в декретном отпуске ровно 3 и 2 месяца. Теперь планирует выйти на работу. Если ее увольнять на какую стаью можно ссылаться?

Скажите, сотрудница приносила какие-либо документы, касательно задержки на два месяца сверх положенных в отпуске (больничный и т.п.)?

Если она без оснований задержалась, то можете уволить по п.п. 6 п. 1 статьи 54 ТК РК: 

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Изменено 18 Сентября 2014 пользователем MMD