Законен ли приказ работодателя ?

[Гость Jean]

Добрый день,

прошу высказать свое мнение по следующей ситуации.

Работодатель издал приказ, которым применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 6) п.1 ст. 54 Трудового кодекса (отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

 

Но обращает на себя в этом приказе следующее:

- в дате издания приказа  указаны день и месяц, но вообще не указан год;

- в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор.

 

Прошу ответить на два вопроса:

1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора года издания этого приказа, а также отсутствие в нем даты,  с которой расторгается трудовой договор ?

2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признаниии этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным ?

 

Заранее благодарю за ответы.

[Burubek]

Потребуйте указать дату в приказе.