Гость Пельмень Опубликовано 18 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2014 Планируется незначительное изменение графика работы, обед увеличивают на полчаса (итого полтора), соответственно окончание рабочего дня тоже отодвигается на 30 минут. Вопрос: является ли это изменением условий труда и соответственно влечет ли это предупреждение работников за 30 дней???
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти