Гость Пельмень Опубликовано 18 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2014 Планируется незначительное изменение графика работы, обед увеличивают на полчаса (итого полтора), соответственно окончание рабочего дня тоже отодвигается на 30 минут. Вопрос: является ли это изменением условий труда и соответственно влечет ли это предупреждение работников за 30 дней??? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.