Изменение в ТД

[Гость Damla]

Подскажите пожалуйста как правильно оформить Доп.соглашение к ТД. Хотим рядового сотрудника назначить начальником отдела на 1 год только. Пока. Можно ли оформить Доп.соглашение на один год или уже раз есть ТД бессрочный, то невозможно, т.е доп соглашение тоже будет бессрочным уже. Спасибо.

[Гость Жанарик]

наилегчайший путь:

 

1. Работник пишет заявление с просьбой перевести его на должность начальника отдела ___ с "___"__________ 2014 года.

 

2. Оформляете дополнительное соглашение, где вносите изменения в трудовой договор в части а) должности, б) оклада, в) указать с какой даты вступает в силу данное ДС, г) остальные пункты ТД оставить без изменения. Дополнительное соглашение в 2-х экземплярах. Отдельным пунктом в конце ДС следует выдать работнику его экземпляр под подпись и датировать.

 

3. Издать приказ о переводе с ссылкой на статью 41 Трудового кодекса РК. Приказ также под подпись на ознакомление Работнику.

 

4. Ознакомьте с его должностной инструкцией и положением об отделе. В случае отсутствия данных документов, обяжите в приказе в определенные сроки создать эти документы. Утвердите директором и ознакомьте под подпись.

 

5. Да, условия труда в трудовом договоре изменяются навсегда.

 

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

[Гость Асеке Басеке]

А меня лично интересует вот какой вопрос.

 Акционерное общество - 50 % участия в акциях государства.

Председатель правления, пользуясь предоставленным ему в Уставе АО правом устанавливать единолично отдельным лицам доплаты, своим приказом отдельным руководителям служб предприятия устанавливает повышенный размер оклада (как бы повышает их разряд) без заключения соглашения к трудовому договору.  Это будет нарушением действующего законодательства  или нет?

Обязательно ли в таком случае заключать между председателем правления АО и начальником службы  дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении нового разряда и, соответственно, нового размера оклада?  

Прошу дать разъяснения

[Гость Асеке Басеке]

Неужели мой вопрос такой тяжелый? Неужели нет соображений на этот счет? Ну же, помогите

[Гость Жанарик]

А меня лично интересует вот какой вопрос.

 Акционерное общество - 50 % участия в акциях государства.

Председатель правления, пользуясь предоставленным ему в Уставе АО правом устанавливать единолично отдельным лицам доплаты, своим приказом отдельным руководителям служб предприятия устанавливает повышенный размер оклада (как бы повышает их разряд) без заключения соглашения к трудовому договору.  Это будет нарушением действующего законодательства  или нет?

Обязательно ли в таком случае заключать между председателем правления АО и начальником службы  дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении нового разряда и, соответственно, нового размера оклада?  

Прошу дать разъяснения

 

Да, обязательно. Всё, что касается изменения договора - должно вноситься в договор путем доп.соглашения. К ТД применяются стандартные условия изменения договора как к обычным договорам.