Гость Гость Опубликовано 19 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 19 Сентября 2014 работник будучи в должности бухгалтера отсутствовала на работе 18 сентября. в приказе какую дату указывать расторжения ТД, 18ое или 19ое сентября?
Агата Опубликовано 19 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 19 Сентября 2014 основание расторжения?прогул?
Нурике Опубликовано 19 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 19 Сентября 2014 Вы щас в торопях уволите, а работник возьмет и больничный принесет, что тогда делать будите? Для начала возьмите объяснения от работника.
Гость гость Опубликовано 19 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 19 Сентября 2014 Вы щас в торопях уволите, а работник возьмет и больничный принесет, что тогда делать будите? Для начала возьмите объяснения от работника. работнику мы звонили, давать объяснения отказалась, увольняйте сказала.
Сов Опубликовано 19 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 19 Сентября 2014 работнику мы звонили, давать объяснения отказалась, увольняйте сказала. акт составляйте об отказе от дачи объяснений на всякий случай. чуется мне, что больничный может "всплыть", задним числом и такое бывает.
Нурике Опубликовано 22 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2014 ТС, соберите несколько человек, поставьте телефон на громкую связь и еще раз позвоните прогульщику. После чего заактируйте факт отказа от дачи объяснений с подписями всех присутствовавших.
Гость Жанна 83 Опубликовано 23 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2014 датой расторжения ТД является последний день работы, т.е., если человек была на работе 17го то датой увольнения в приказе укажете 17 сентября согласно ТК РК ст.62 п.3
Рекомендуемые сообщения