Включение в трудовой договор дополнительных условий

[Гость Работодатель]

Добрый день, уважаемые юристы! 

Трудовой договор помимо обязательных условий может содержать и иные условия не противоречащие законодательству.

Можно ли включить в Трудовой договор право сторон на его расторжение в одностороннем порядке с уведомлением другой стороны за один месяц? запрета в кодексе не нашла на это

[Гость Пользователь]

Нет, не можете. П.3 ст.28 Трудового кодекса РК.

[Гость Асеке Басеке]

Почему не можете? Неверно.

 

Возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке регламентируется статьей 686 Гражданского кодекса РК. Каждая из сторон согласно этому положению может отказаться от исполнения договора в любое время по своему усмотрению.

Законом предусмотрены варианты возмещения убытков или понесенных расходов в зависимости от того, кто инициировал прекращение действия договора. При этом особенно важно оформить уведомление юридически правильно для предупреждения дальнейших споров.

Например, уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания (испытательного срока).

Так, на основании пункта 1 статьи 37 Трудового кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Форма предупреждения имеет установленные параметры: решение обязательно доводится до испытуемого в письменной форме, при этом содержит информацию о причинах, по которым работник признается не выдержавшим испытание.