Гость Dinara Опубликовано 24 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2014 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по вопросу переноса отпусков. Имеет ли работодатель право в связи с производственной необходимостью не предоставлять трудовые отпуска в определенный период, например в моем случае в период с сентября по октябрь 2014 года. а также все запланированные трудовые отпуска согласно графика отпусков перенести на следующий месяц, то есть на ноябрь 2014г. и если да, то на основании какой статьи?
Нурике Опубликовано 24 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2014 (изменено) Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. 3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Изменено 24 Сентября 2014 пользователем Нурике
Гость Динара Опубликовано 25 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 25 Сентября 2014 Спасибо, с данной статьей я ознакомилась.
Рекомендуемые сообщения