Изменение разряда и должностного оклада в сторону повышения в АО

[Гость Асеке Басеке]

Уважаемые участники форума! У меня вопрос по трудовому праву и законодательству об АО.

Первый вопрос.

В АО государство имеет 50 процентов участия в акциях. АО работает в сфере оказания коммунальных услуг.Имеется Совет директоров АО, а также Правление АО. Председатель Правления имеет по Уставу право по своему усмотрению поднимать размер зарплаты одному из работников АО.

Если Председатель Правления АО существенно поднял размер заработной платы двум начальникам служб предприятия путем издания приказа. Скорее всего, сделал это путем повышения руководителям служб соответствующего разряда.

Достаточно ли для этого только издания приказа по АО? Нету ли здесь нарушений трудового законодательства? Или же все-таки сторонам необходимо заключать также и дополнительное соглашение к трудовому договору?

Второй вопрос.

На предприятии существует служба государственных закупок.  Есть на предприятии отдельно и юридическая служба. Вместе с тем, по устному указанию Председателя Правления АО юридическая служба занимается разработкой, составлением проектов договоров о государственных закупках, согласованием и подписанием проектов договоров о государственных закупках. В должностные обязанности эта работа работников юридической службы не входит, но это навесили устно на юристов. Должны ли в таком случае юристам предприятия производить доплату за расширение сферы обслуживания. Ведь это не их фронт работы, а службы государственных закупок.

[Галимжанов Бахтияр]

Достаточно ли для этого только издания приказа по АО? Нету ли здесь нарушений трудового законодательства? Или же все-таки сторонам необходимо заключать также и дополнительное соглашение к трудовому договору?

Второй вопрос.

Должны ли в таком случае юристам предприятия производить доплату за расширение сферы обслуживания. 

1) Одного приказа АО недостаточно, здесь есть нарушения трудового законодательства. Подпункт 1) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса:

"условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха..."

Подпункт 7) пункта 1 Трудового кодекса:

"Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда".

 Статья 32 Трудового кодекса:

      "1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудовогодоговора подтверждается в письменной форме.

      2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. 

      Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи".

Пункт 1 статьи 48 Трудового кодекса:

"При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры".

2) Смотря, что у Вас указано в должностных инструкциях, положение об отделе (управлении, департаменте) и иных актах работодателя. Например, если в Вашей должностной инструкции указано: обязан составлять проекты договоров АО без указания каких именно, тогда Вы должны их составлять.

Также советую ознакомиться с должностными инструкциями отдела гос. закупок и положением об отделе, если эта обязанность возложена на них (как обычно, бывает), тогда это будет для Вас аргументом.  

Изменено 28 Сентября 2014 пользователем Галимжанов Бахтияр

[Гость Асеке Басеке]

Спасибо за ответ. А есть у кого еще какие-нибудь соображения на этот счет?

[Гость Асеке Басеке]

Третий вопрос.

А вправе ли в таком случае юристы требовать себе доплату сейчас за выполненный до этого ранее объем работ по составлению проектов договоров о ГЗ, если в положении о юридической службе и должностной инструкции это не является обязанностью юристов? Или лучше  добвиваться доплату за выполнение этих работ, которые производятся уже в настоящее время?  

[Гость Асеке Басеке]

Что, больше нет никаких мнений?

[Галимжанов Бахтияр]

А вправе ли в таком случае юристы требовать себе доплату сейчас за выполненный до этого ранее объем работ по составлению проектов договоров о ГЗ, если в положении о юридической службе и должностной инструкции это не является обязанностью юристов? Или лучше  добвиваться доплату за выполнение этих работ, которые производятся уже в настоящее время?  

Я думаю задним числом Вам доплату никто не сделает, на, мой взгляд, лучше добиваться доплаты сейчас. Как вариант, вместо доплаты работодатель может Вас ежемесячно премировать.

Изменено 30 Сентября 2014 пользователем Галимжанов Бахтияр