Увольнение в порядке 240 ст. ТК РК, когда работник находится в состоянии временной нетрудоспособности

[Гость Гость]

Добрый день уважаемые юристы и знатоки!

Помогите определить какие конкретно нормы законодательства нарушены в следующей ситуации.

Работодателем издается приказ о расторжении трудового договора от 12.10.2013 г.  в связи с достижением пенсионного возраста (ст. 240 ТК РК) со следующей формулировкой "приказ вступает в силу с момента выхода работника после больничного листа на работу". В этот день работник находится на больничном, а 14.10.2014 г. вышел на работу.

Возможно ли датой расторжения указывать событие "выход с больничного"?

 

Увольнение было обжаловано в судебном порядке, где работодателем был дан документ суду (видимо был оформлен другой приказ с конкретной датой, к нам не попал) о том, что увольнение произошло датой 14.10.2013 г., однако в соответствии с ПП от 08.10.2013 г. №1068 день отдыха с субботы 12.10.2013 г. был перенесен на 14.10.2013 г. и 14.10.2013 г. был выходным днем.

Имеет ли приказ с такой датой, изданный в выходной день юридическую силу.

В суде утверждается что ст. 240 ТК РК является дополнительным основанием для расторжения трудового договора и в этом случае нет необходимости соблюдать требования ст. 55, 56 ТК РК.

Поделитесь пожалуйста мнениями по этим вопросам.

 

[Болатбек]

Здравствуйте...

Дело прошлого года. Руководствуюсь ТК РК по состоянию на 2013 год и собственной моралью.

Да, день выхода рабочего с больничного на работу может быть днем увольнения, смотря по какой статье. (вдруг имелось не уведомленное дисциплинарное взыскание)

 

Уточните пожалуйста, почему ст.240 ТК РК является дополнительным основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя?

1. Какая основная статья увольнения?

Просто из имеющейся информации следует, что, работник, является гражданским служащим, пенсионного возраста, находился на больничном.

2. Как долго он находился на больничном и по какому заболеванию? (более 2-х месяцев подряд, входит ли заболевание в перечень для которых утвержден более длительный срок временной нетрудоспособности)

3. Согласно с постановлением ПП от 08.01.2013 №1068, действительно 14.10.2013 является днем отдыха, однако мы не знаем кем и где работал увольняемый. В этом же постановлении есть пункт 2 (Предоставить право организациям, которые обеспечены трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами для выпуска необходимой продукции, оказания услуг, включая финансовые, а также ввода в действие объектов строительства, производить по согласованию с профсоюзными организациями работу 14 октября 2013 года.) Есть вероятность, что 14.10.2013года был рабочим днем. Поскольку из вашего рассказа видно, что сотрудник вышел на работу 14.10.2013 года (ну мало ли, вдруг он работал в реанимации мед.братом, что приравнивается к гражданской.службе и на них выходные не сильно таки распространяются) тогда днем увольнения считается последний рабочий день (мало того что уволили в этот день, так его еще надо отработать, хотя по устному согласованию с работодателем можно и не работать в этот день, а просто сделать обходной лист, всем пожать руки накрыть стол и идти на пенсию).

4. Может имеются какие нибудь особенности дела?

 

Тем более был суд. Скорее всего, работодатель не нарушил законодательство. Возможно даже, что по данному делу был хоть как то привлечен инспектор труда.

 

Нормы законодательства были бы нарушены, если бы работника уволили:

1. в период временной нетрудоспособности более двух месяцев согласно ПП РК от 04.12.2007 года №1171

2. в официальный выходной день для работников той (конкретной) организации гражданской службы (уточняйте, тогда вам день увольнения поставят следующий рабочий день)

3. если были нарушены процедурные нормы увольнения, в связи с наложением дисциплинарного взыскания.

4. основная статья увольнения сфабрикована

 

Однако, п.2 ст.240 ТК РК гласит, что с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

 

И пока нам не известна основная статья увольнения, подробности дела (сказали А, говорите Б), не вижу смысла дальше размышлять на эту тему.

Изменено 1 Октября 2014 пользователем Болатбек

[Гость Гость]

1. Основная статья увольнения п. 1 ст 240 ТК РК, работодатель второй пункт применять не желает.

2. На больничном находился не более 2 месяцев подряд.

3. Работник являлся директором средней школы.

4. В приказе о расторжении есть дата приказа 12.10.2013 г. в это время она находилась на больничном, но в приказе нет даты с которой увольняют работника, есть слова "приказ вступает в силу с момента выхода работника после больничного листа на работу", то есть указано событие. Это не является нарушением?

5. Больничный заканчивался 12.10.2013г., на работу должен был приступить 13.10.2013 г., воскресенье выходной день, работник вышел на работу 14.10.2013 г. перенесенный выходной день, а 15.10.2013 г. (первый день курбан айта) уже является официальным выходным днем, а с 16.10.2013 г. работник снова выходит на больничный.

[Гость Гость]

Дополняю, ст 240 указал как дополнительное основание в связи с тем, что в сама статья так звучит и на этом основании противная сторона утверждает, что по данной статье нет необходимости выполнять требования ст.ст. 54, 55 ТК РК, а ст. 55 ТК РК говорит прямо что не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности.

 

 

[Болатбек]

Давай те закрывать уже эту тему.

Директор средней школы.

Скорее всего есть шестидневка. 

Открываете трудовой договор и читаете.

Следовательно суббота не являлся выходным днем. Потому, не было смысла его переносить на понедельник. Вот если бы у вас была бы пятидневка и суббота считался бы выходным. 

Отсюда получается, понедельник - рабочий день для директора. С приказом все впорядке.

[Гость Гость]

Давай те закрывать уже эту тему.

Директор средней школы.

Скорее всего есть шестидневка. 

Открываете трудовой договор и читаете.

Следовательно суббота не являлся выходным днем. Потому, не было смысла его переносить на понедельник. Вот если бы у вас была бы пятидневка и суббота считался бы выходным. 

Отсюда получается, понедельник - рабочий день для директора. С приказом все впорядке

 

 

Огромное Вам спасибо уважаемый знаток. Ваше мнениие я услышал, хотелось бы услышать и другие мнения. Мне все же кажется не все так однозначно как Вы считаете. Для ее работодателя то бишь  сотрудников отдела образования был выходной. И не понятно каким же днем уволен директор школы.  Правомерно ли датой расторжения указывать подобное событие? Да и на другие заданные вопросы я однозначных ответов не вижу.