в чем все же разница - сокращение численности и штата

[Гость гость]

Добрый день.

Прошу помощи в следующем вопросе.

В соответствии со ст.54 ТК РК работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата.

В чем отличие одного от другого? 

 

[Агата]

сокращение штата это когда работает один юрист и его сокращают. Организация остается без юриста. А сокращение численности это когда работает три юриста и решили сократить до одного, двоих сокращают.

[Гость Ольга]

Спасибо, Агата.

Если у меня есть вакансии (не занятые места), то я могу просто исключить их из штатного расписания? И это не будет сокращение численности, о чем я должна уведомить уполномоченный орган?

 

[Гость Ольга]

Еще возник вопрос. 

Возможно ли вначале изменить условия труда, сократив рабочую неделю, а затем сократить работников. У нас перед ликвидацией нет объемов для обеспечения работой.

Т.е. я вручаю одновременно 2 уведомления (за месяц):

-об изменении условий труда в части установления неполного рабочего времени, к примеру, с 1 марта;

-о сокращении с 1 июня.

Нет ограничений в законодательстве?

Спасибо.

[Агата]

Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

[Гость Ольга]

Спасибо, а с вопросом, отправленным в  12:49, можете помочь?