выплата компенсации

[Гость Ольга]

Всем добрый день. Пожалуйста, разъясните статью!

 

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

 

Мы вручили уведомление о расторжении в связи с ликвидацией за 1 месяц. Приходит работник и говорит, что он не может ждать и просит расторгнуть договор раньше на неделю.

В этом случае ТД все равно расторгается по статье о сокращении с выплатой компенсации?

 

[Гость Ольга]

Я вот думаю, может, здесь речь идет об инициативе работодателя.

Т.е. работодатель вручил уведомление о сокращении с 1 ноября, но нужно по каким-то причинам быстрее расторгнуть договор. Вот он и может попросить работника расторгнуть договор раньше. Если никто не возражает, то договор расторгается раньше с выплатой компенсации.

Если же работник сам желает  расторгнуть договор до истечения уведомления, то в данном случае будет расторжение по соглашению сторон (это уже не сокращение, соответственно, нет и компенсации).

Что здесь не так?

[Lenysia]

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

 

 Эта фраза меняет дату расторжения, а не основание. А расторжение по пп.1 п.1  ст.54 возможно только  с выплатой компенсации пп.1 п.1 ст.157.

 

Если же работник сам желает  расторгнуть договор до истечения уведомления, то в данном случае будет расторжение по соглашению сторон (это уже не сокращение, соответственно, нет и компенсации).

 

 

Все верно, но после получения уведомления, вряд ли работник сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию, только если его введут в заблуждение намеренно.

Изменено 16 Октября 2014 пользователем Lenysia

[Гость Ольга]

Благодарю.

 

Если работник понимает, что ему выплатят компенсацию по сокращению 1 ноября, но у него крайние обстоятельства (уезжает, к примеру) и он подает заявление о расторжении с 20.10.2014г., то в этом случае стороны обоюдно приходят к соглашению о расторжении и нарушений законодательства не усматривается?

О заблуждении  - в уведомлении мы указываем о компенсации и работник  видит дату расторжения договора, следовательно, сопоставляет условие выплаты.

Может, попросить его еще  в заявлении написать, что  он осознает, что при увольнении на основании его заявления статья  будет по соглашению и  он не получит компенсацию. Стоит ли?

 

[Lenysia]

Может и стоит, а то завтра передумает.

[Гость Ольга]

Еще раз спасибо! Наверное, подстра######ся и попросим указать.

[Гость Ольга]

Я писала безобидное слово "подстра######ся".