расторжение ТД при утрате трудоспособности

[Гость 12345]

Коллеги, помогите разобраться в следующем вопросе.

 

Работник получил производственную травму, была установлена УПТ (инвалидности не было) сначала  70%, через год 50%, затем 29%,  а в итоге трудоспособность восстановлена (по крайней мере от работника справки на новый период не поступало). Все это время с даты НС работник не выходил на работу, выплаты в % отношении степени утраты трудоспособности к зп производились работодателем из собственных средств до окончания срока действия последней выписки (договор обязательного страхования ГПО работодателя отсутствовал).

 

Работник до настоящего времени не уволен. И работодатель не заинтересован в его выходе (как и сам работник).

вопросы:

1.     По какой статье рекомендуете расторгнуть ТД?

Работник предлагает  оформить расторжение  датой установления УПТ  по собственной инициативе (но тогда, во-первых,  просрочена выплата компенсации за неиспользованный отпуск).

Во-вторых, Ст. 54 ТК РК за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления  трудоспособности или установления инвалидности;

То есть, тк инвалидность установлена не была, все эти 4 года увольнять не могли....

 

 

2.     согласно п.2. ст 45 ТК РК: В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, либо установления утраты профессиональной трудоспособности, временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения вреда согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров

До установления УПТ оплачивался больничный, после – как указано выше.  Но ведь работодатель производил эти выплаты (возмещение вреда) после установления УПТ. Обоснованно, как считаете?

 

[Сов]

Странно что инвалидности не было при УПТ 70%. Должна была быть вторая группа. Без группы - до 29% УПТ. (Кем работал, музыкант что ли, палец повредил?)

Выплаты работодатель производил обоснованно, пропорционально степени утраты трудоспособности согласно статье 938 ГК. (страховаться надо было, как ни крути)

Третья группа инвалидности (от 30 до 59% УПТ)- "рабочая", разрешается работать по установленным врачами специальностями.

Оснований к расторжению со стороны работодателя не нахожу - с работой ведь справляется, инвалидность не установлена, выполняемая работа не противопоказана по состоянию здоровья.

По собственному пусть увольняется лучше, но сегодняшним числом. Так будет и справедливо и по закону.

А выплаты по 938 так и так надо будет продолжать, даже после расторжения ТД.

 

З.Ы. что-то с группой инвалидности не то...

[Гость 12345]

спасибо за ответ.

А на основании чего делать дальнейшие  выплаты, если трудоспособность установлена?

[Гость 12345]

вернее, восстановлена