Увольнение

[Гость Гость]

Как можно уволить сотрудника на основании данного пункта, кто знает? переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

[Гость Аскар Ильясов]

В соответствии со статьей 60 ТК РК - расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность, если законами РК для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. Трудовой договор расторгается на основании данной статьи. Основанием является уведомление работником работодателя  и акт избрания или назначения работника на такую должность. 

[Гость Гость]

В соответствии со статьей 60 ТК РК - расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность, если законами РК для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. Трудовой договор расторгается на основании данной статьи. Основанием является уведомление работником работодателя  и акт избрания или назначения работника на такую должность. 

комментарий можно, это просто цитата

[Була]

Работником предоставляется работодателю уведомление, где указывает - настоящим уведомляю о переходе на выборную работу (должность) или назначением на должность, и в связи с тем, что законодательством РК установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей прошу расторгнуть ТД. И прикладывает акт избрания или назначения работника на такую должность. На основании этих документов работодатель издает приказ о прекращении ТД. 

[Гость Айнура]

Добрый день.

 

Подскажите, пожалуйста, моя сестра работала в магазине известной торговой марки, у них сеть магазинов одежды. Ее уволили без предупреждения, якобы за то что 3 девушки стояли и разговаривали в рабочее время. Все - больше никаких оснований нет. То есть, по словам сестры, начальник в тот день был "не в духе". Моя сестра не написала заявление по собственному желанию и ушла. Как теперь быть, ей написать заявление или нет? Она хочет получить компенсацию от работодателя за нарушение Трудового договора. Ее не предупредили и уволили. Как ей теперь правильно уволиться? Заранее спасибо за ответ. 

[Борисович]

смысл писать что-либо, если уволилась по собственному желанию? она попросила уволить - ее уволили. на что жаловаться?

[БекАС]

Добрый день.

 

 Моя сестра не написала заявление по собственному желанию и ушла.

Не удивлюсь, если уже издан приказ о расторжении ТД по статье 54 ТК РК п.п. 6) п.1) и выслан вашей сестре по почте.

[Борисович]

Не удивлюсь, если уже издан приказ о расторжении ТД по статье 54 ТК РК п.п. 6) п.1) и выслан вашей сестре по почте.

точно! пропустил НЕ )

тогда - да. видимо уволили за невыход на работу.

[Гость Айнура]

Так рабочий день на тот момент закончился, магазин работает до 22:00, она ушла в 22:40. Если бы она написала по собственному желанию, то получилось бы что, она нарушила Трудовой договор. Ей сказали не выходить на завтра на работу и потребовали оставить форму (они носят форму магазина). Теперь ничего нельзя сделать? Может написать в инспекцию труда? 

[_SoN_]

Добрый день.

 

Подскажите, пожалуйста, моя сестра работала в магазине известной торговой марки, у них сеть магазинов одежды. Ее уволили без предупреждения, якобы за то что 3 девушки стояли и разговаривали в рабочее время. Все - больше никаких оснований нет. То есть, по словам сестры, начальник в тот день был "не в духе". Моя сестра не написала заявление по собственному желанию и ушла. Как теперь быть, ей написать заявление или нет? Она хочет получить компенсацию от работодателя за нарушение Трудового договора. Ее не предупредили и уволили. Как ей теперь правильно уволиться? Заранее спасибо за ответ. 

Если она не написала заявление и ее не ознакамливали с приказом на увольнение, то зачем она тогда ушла? Она должна была по идее считать себя полноправным работником до тех пор, пока не будет видно обратное (из полученных ею документов об увольнении например). Писать заявление ей не надо, если только она действительно не хочет уволиться по собственному желанию.

 

Какую компенсацию она хочет получить? Чтобы "правильно уволиться" нужно посещать работу до тех пор, пока она не получит документы, свидетельствующие о ее увольнении, или допуск на рабочее место будет ограничен работодателем. Когда она получит копию приказа об увольнении, и если ее не будут пускать на рабочее место, тогда можно будет дальше определиться исходя из оснований увольнения и иных обстоятельств.

[Urbanus]

Так рабочий день на тот момент закончился, магазин работает до 22:00, она ушла в 22:40. Если бы она написала по собственному желанию, то получилось бы что, она нарушила Трудовой договор. Ей сказали не выходить на завтра на работу и потребовали оставить форму (они носят форму магазина). Теперь ничего нельзя сделать? Может написать в инспекцию труда? 

Она написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию или нет? Если нет, то на на основании какой ст. ее уволили? С приказом ознакомили?