Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

1.Предполагаемая должность - юрист/ HR-менеджер, начальник кадрового отдела, руководитель отдела;

2. Навыки, умения и знания, которые Вы можете применить в своей работе - договорная работа, разработка и экспертиза документов компании,  (оказание правовой помощи сотрудникам по правовым вопросам, касательно их деятельности; переписка с правоохранительными органами, работа по делам о материальных хищениях, растратах,  иных правонарушениях сотрудников связанных с причинением материального ущерба; учет и хранение законченных и находящихся в производстве судебных дел, правовая экспертиза хозяйственных договоров; договора и договорные обязательства, экспертиза, составление, договоров любой сложности (анализ договоров (контрактов) на предмет соответствия действующему законодательству РК), кадровая работа, претензионная-исковая работы, (планирование трудовых ресурсов и набор персонала; формирование и учет кадрового состава; контроль за исполнением всех кадровых приказов, положений об отделах, должностных инструкций, контроль за соблюдением трудового распорядка; создание кадрового резерва; проведение собеседований с потенциальными кандидатами, представительство в суде по трудовым спорами и многое другое);

3. Стаж работы (по желанию указать компанию и желательно расписать должности)- 6 лет, 

4. Предполагаемая заработная плата (верхний либо нижний предел) – 180 000.тенге

5. Указать город(а), в котором Вы бы хотели работать - Алматы;

 

 
  • 2 weeks later...

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования