Гость сара Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Добрый день. Прошу вас дать разъяснение и ссылку на статью. У нас украли "Н" сумму денег, но вора не нашли, и руководитель приказал бухгалтеру удерживать с каждого 10 % с з.платы. Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Статья 137. Удержания из заработной платы 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Добавлю: работодатель вправе удерживать, только если с работником подписан договор о материальной ответственности Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость САРА Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Договор есть,но речь идет о краже и шэф приказал удержать с ЗП. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость сара Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 так что нам писать в приказе для шэфа господа ? и прилагать ли нам коллективное заявление про не согласие удержания. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Целиноградец Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Добрый день. Прошу вас дать разъяснение и ссылку на статью. У нас украли "Н" сумму денег, но вора не нашли, и руководитель приказал бухгалтеру удерживать с каждого 10 % с з.платы. Спасибо. нет ли у вас деления заработной платы на премиальную и основную части? У нас так, зп как бы не прикосновенна, но премиальную часть могут лишить в два счета) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость сара Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Только основная и все !!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Целиноградец Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Только основная и все !!! в таком случае только по решению суда либо с согласия работников Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость сара Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 как быть нам..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость сара Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 как быть нам..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость сара Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 согласие отказ наше на 100 %. а в приказе что писать то......... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Целиноградец Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 как быть нам..... составляйте приказ об удержании 10% из заработной платы, ознакомьте данный приказ с каждым работником с которого необходимо удержать под роспись и с приписанием фразы "с удержанием согласен", это в том случае если действительно согласны либо объясняйте работодателю, что он не прав Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость сара Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Мы не согласны и что предъявлять ему на какую статью РК ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Мы не согласны и что предъявлять ему на какую статью РК ? Вот эту: Трудовой Кодекс РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Целиноградец Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 Мы не согласны и что предъявлять ему на какую статью РК ? статья 137 Трудового Кодекса Республики Казахстан, БекАС уже писал Вам об этом Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость сара Опубликовано 3 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2014 ок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.