совмещение

[Гость Лунтик]

Здравствуйте! прошу совета!

ситуация такая. Гражданин А устроился в июле в алматы менеджером, заключен трудовой договор. в сентябре его назначают директором филиала, но увольнять из головного офиса не будут, так и будет числиться менеджером. как это все дело оформить? надо чтобы основной должностью стало - директор филиала. новый трудовой договор? или сделать доп соглашение по старому что первый трудовой договор становится на совместителя? 

[Гость Лунтик]

неужели никаких идей....оформить перевод? или нужно уволить отсюда и  новый договор на директора филиала? а потом опять совместителем сделать?...

[Urbanus]

Можно просто вынести приказ на совмещение должностей, или для вас принципиально, что бы трудовой договор был сначала заключен на должность директора?

В таком случае новый ТД на директора филиала (не забываем еще и про доверенность), а потом совмещение на должность менеджера

Изменено 4 Ноября 2014 пользователем wilde one

[Гость Лунтик]

спасибо за ответ!

дело  в том что работы эти  в разных городах....будет ли законно совмещение в разных городах? если так приказом оформить что менеджер он теперь по дистанционному совмещению, а основное место-директор? и на директора сделать новый ТД?

[Гость Лунтик]

т.е. сделать приказ о назначении директором филиала и заключить новый ТД. 

а по тому ТД сделать приказ о том что он становится дистанционным совмещением (или совместительством лучше?) и  сделать  доп соглашение по которому он становится дистанционным совмещением (совместительством) при этом з/п не меняется..?

[Urbanus]

 

Статья 40-1. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

 

Данная статья не предусматривает ограничений на совместительство в разных городах.

 

ИМХО, лучше просто: "Приказ на совмещение должностей".

[Гость Жанарик]

тогда в одном ТД следует указать, что это дистанционная работа