Отсуствие на рабочем месте более 3 часов. не/Уважительная причина. Увольнение.

[Гость Серик]

Доброго дня, участники форума! Работник приехал рано утром на работу (8:00ч.) и в 9:20 уехал домой. На след. день его вызвали на совет, где он сказал, что утром забыл выпить лекарства (указал в объяснительной). Работник является инвалидом 3 группы по трудовому увечью. В 2009 году данному работнику сделали операцию на сердце и ему прописали пожизненно пить лекарства. Работника уволили по пп. 6 ст. 54 ТК РК. Является ли отсутствие на работе уважительной причиной?

[БекАС]

Доброго дня, участники форума! Работник приехал рано утром на работу (8:00ч.) и в 9:20 уехал домой. На след. день его вызвали на совет, где он сказал, что утром забыл выпить лекарства (указал в объяснительной). Работник является инвалидом 3 группы по трудовому увечью. В 2009 году данному работнику сделали операцию на сердце и ему прописали пожизненно пить лекарства. Работника уволили по пп. 6 ст. 54 ТК РК. Является ли отсутствие на работе уважительной причиной?

Так он в тот день так  не вернулся чтоли на работу?

[Борисович]

уехал в 9.20 и не вернулся на работу?

[bon_63]

Добрый день!

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

                      ----------

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

 

 

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

                      ----------

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

 

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

 

--------------------

 

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

 

Ваши действия:

- требуете предоставления работником письменного объяснения;

- составляете акт о наложении дисциплинарного взыскания (в данном случае - расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 72 ТК РК).

[_SoN_]

Является ли отсутствие на работе уважительной причиной?

Отсутствие работника на работе уважительной причиной чтобы не увольнять его за отсутствие на работе никак быть не может ;)

 

Тот факт, что он уехал с работы на весь оставшийся день (по крайней мере более 3 часов) дает работодателю формальные основания для наложения дисвзыскания в форме расторжения трудового договора.

 

Но тут нужно понять нюансы, уехав домой или позднее согласовал ли работник свое отсутствие на работе с кем-то из руководства компании и т.п.

 

И даже если не согласовывал суд может принять сторону работника если положим предыдущая трудовая деятельность работника не вызывала нареканий работодателя, и т.п., т.к. суд очень гуманный и говорят часто защищает интересы работника.

[Гость 123]

Доброго дня!

 

Если работника брали в один город, а в договоре указано место работы другой город, можно ли его уволить на основании отсутствия на рабочем месте? Формально вроде да, но может есть какие-то нюансы?