Директор не против продолжения трудовых отношений.

[Гость нда-с]

Коллеги поделитесь информацией, может кто сталкивался?

Ситуация в следующем:

1. 3 участника ТОО (49%, 31% и 20% соответственно).
2. Директор избран на 2 года (не участник ТОО).
3. Срок полномочий истекает, но участники разругались и 31% и 20% не хотят старого директора.
4. Решение о назначении директора принимается только единогласно.
5. Директор не против продолжения трудовых отношений.
6. Участник 49% тоже не возражает.

Вопрос в следующем:

1. Как оформить пролонгацию ТД директора и/или заключение нового ТД с директором в данной ситуации?

[Сов]

Если 2 участника возражают, как вы продлите полномочия. Ведь должны принять новое решение о назначении директора единогласно. Без решения ни пролонгировать, ни нового договора заключить нельзя.

[Гость нда-с]

Это понятно, но что делать ТОО в момент безвластия???

[Сов]

Бездействовать. Пусть у "властолюбцев" в голове немного посветлеет, чтобы они поняли что прибыль теряют. Либо устав менять, чтобы директор назначался простым большинством голосов участников.

[Гость нда-с]

Ст. 47 ТК РК

4. Общее собрание участников товарищества с ограниченной ответственностью признается правомочным, а условия кворума соблюденными, если присутствующие или представленные на нем участники обладают в совокупности более чем половиной от общего числа голосов. В случаях, когда решение по вопросу, включенному в повестку дня, должно приниматься квалифицированным большинством голосов или единогласно, собрание правомочно принимать решение, если присутствующие или представленные на нем участники товарищества обладают в совокупности более чем двумя третями от общего числа голосов.

5. В случае отсутствия кворума общее собрание участников товарищества с ограниченной ответственностью созывается повторно не позднее сорока пяти дней со дня первого созыва. При повторном созыве общего собрания должны быть соблюдены правила, установленные статьей 46 настоящего Закона.

Собрание, созванное повторно, является правомочным, независимо от числа голосов, которым обладают присутствующие или представленные на собрании участники товарищества. Если присутствующие или представленные на нем участники обладают в совокупности менее чем половиной от общего числа голосов, то такое собрание вправе принимать решения лишь по вопросам, не требующим квалифицированного большинства голосов или единогласия.

 

Что делать в ситуации если нет единогласия???

 

[Гость нда-с]

Бездействовать. Пусть у "властолюбцев" в голове немного посветлеет, чтобы они поняли что прибыль теряют. Либо устав менять, чтобы директор назначался простым большинством голосов участников.

такой вариант не рабочий к сожалению... вопрос возглавления ТОО остается открытым...

[Сов]

А об этом в уставе не надо было указывать. В случае недостижения согласия по кандидатуре директора, директор ТОО назначается большинством голосов участников. К примеру.

 

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 10 июля 2008 года № 2
О некоторых вопросах применения законодательства о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

(с изменениями и дополнениями от 25.06.2010 г.)

 

15. В силу требований подпункта 2) пункта 2 статьи 43 Закона образование исполнительного органа ТОО и досрочное прекращение его полномочий является исключительной компетенцией общего собрания участников. Такое решение принимается простым большинством голосов присутствующих и представленных на общем собрании участников товарищества, если устав товарищества не требует для их принятия большего количества голосов или единогласия (пункт 2 статьи 48 Закона).

Члены исполнительного органа (в том числе единоличный исполнительный орган) избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет (пункт 3 статьи 51 Закона).

При наличии спора между участниками о правомерности назначения либо освобождении исполнительного органа суд может признать законным или незаконным решение общего собрания ТОО по этому вопросу. Суд не вправе своим решением назначать или прекращать полномочия исполнительного органа ТОО даже в том случае, если указанные вопросы не разрешены общим собранием большинством голосов участников. Разрешение таких конфликтов должно осуществляться самими участниками в соответствии с Законом и учредительными документами товарищества.

Если единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий) осуществляет ведение дел товарищества по трудовому договору, то судам при разрешении споров, связанных с назначением либо освобождением его от занимаемой должности, следует руководствоваться положениями Закона, а также нормами трудового законодательства.

Когда единоличным исполнительным органом товарищества является один из участников, исполняющий возложенные на него обязанности безвозмездно, то вопросы, связанные с назначением либо освобождением его от занимаемой должности, разрешаются в соответствии с положениями ГК и Закона.

 

Так что как обычно, в суд за разрешением спора.

Изменено 11 Ноября 2014 пользователем Сов

[Гость нда-с]

Как указано выше, суд не вправе назначать директора... Что просить в этом случае от суда???

 

Получается ТОО "встанет" на неопределенный срок... а как быть с исполнением обязательств перед кредиторами? В том числе БВУ?

[Гость нда-с]

по большому счету вопрос в том как не обезглавить и в последствии "не затопить" ТОО в такой ситуации

[Була]

Если нет единогласного решения, то находите новую кандидатуру на должность директора, которую одобрят все три участника.

[Гость нда-с]

в силу обстоятельств и этот вариант нерабочий... нет доверия... Что делать прежнему директору до избрания нового, если такое вообще произойдет?

[Сов]

Или принимайте заведомо с нарушением решение. О назначении директора большинством голосов. Пусть его другие участники обжалуют в суде. Но это риски по отмене сделок, заключенных директором, да и признании незаконными всех его действий. Зато ТОО будет с исполнительным органом.

[Ahmetova]

в силу обстоятельств и этот вариант нерабочий... нет доверия... Что делать прежнему директору до избрания нового, если такое вообще произойдет?

 

 

Ничего не делать. Он же не директор. Уведомление отправить участникам, что с такого-то числа все его полномочия будут прекращены. И спросить там же - кому дела передавать? 

[Гость нда-с]

по факту дела некому будет передавать без решения ОСА о новом директоре, а решения не будет т.к. нет консенсуса по кандидатуре и нет возможности голосовать более чем 2/3 (двумя третями голосов) т.к. все являются на ОСА и кто то постоянно против.

[Ahmetova]

Ну я просто на месте директора так сделала. Для очистки совести. Поскольку по  правилам бух. учета при смене материально-ответственных лиц нужна инвентаризация и передача дел. 

Ситуация у вас тупиковая. Суд вам нового директора не назначит. Максимум - обяжет созвать ОСУ. А толку - если единогласия не будет. 

Изменено 11 Ноября 2014 пользователем Ahmetova