Нужно срочное разъяснение по трудовому спору

[Гость Veritas]

Здравствуйте,

работник был незаконно уволен с работы за прогул (пп.6) п.1 ст.54 Трудового кодекса).

Помимо прочих исковых требований (в т.ч. взыскание с ответчика средней зарплаты за время вынужденного прогула) работник хочет вместо восстановления на работе заявить требование об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: какую дату увольнения по собственному желанию работник должен указать в исковом заявлении (т.е. "изменить формулировку увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника с "_?__"____?____ 2014 г.")?

Благодарю всех, кто даст ответ на этот вопрос.

[Нурике]

Если работник восстанавливается на работе, то дата его увольнения явно будет после вынесения решения.

[Urbanus]

Согласен. Чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул, работника нужно сначала восстановить. После вступления решения в законную силу может уволиться

[Айлана]

Я бы на его месте сначала восстановилась, получила бы все причитающиеся выплаты за вынужденный прогул и только потом написала бы заявление, со следующего понедельника после восстановления)))

[Гость Аскар Ильясов]

Суд все равно откажет ему в изменении формулировки приказа об увольнении, даже если он и изменит исковое требование на изменение формулировки приказа о расторжении трудового договора, поскольку речь идет о незаконном расторжении договора. так что пусть суд восстановит его на работе, получит компенсацию за дни вынужденного прогула и с легкой совестью расторгает договор по собственному желанию. Все так делают. 

[Гость шиаз]

Суд все равно откажет ему в изменении формулировки приказа об увольнении, даже если он и изменит исковое требование на изменение формулировки приказа о расторжении трудового договора, поскольку речь идет о незаконном расторжении договора. так что пусть суд восстановит его на работе, получит компенсацию за дни вынужденного прогула и с легкой совестью расторгает договор по собственному желанию. Все так делают. 

А вообще, зачем ему изменять формулировку, если его незаконно уволили и он должен восстановиться, эта запись должна актом работодателя анулироваться при восстановлении его на работу, и сделан запись в труд. книжке, а затем пусть увольняется по собственному желанию

[Нурике]

Гипотетически представим, что суд удовлетворит такое требование истца, и в решении пропишет изменить запись "за прогул" на запись "по инициативе работника" то в остатке получаем отсутствие вынужденного прогула и следовательно компенсационной выплаты. ИМХО.