Расторжение трудового договора в связи с недостачей

[УЧЕТЧИК]

В общем ситуация такая, был заключен с работником трудовой договор и договор о материальной ответственности. Работодатель произвел инвентаризацию на складе, все было на месте, но при вывозе выявилась недостача. 

Теперь работодатель собирается задержать зарплату и отпускные работника, тем самым покрыть сумму недостачи, а также расторгнуть трудовой договор. Работник на связь не выходит, подписывать акты недостачи отказывается. Вопрос правомерны ли действия работодателя?

Изменено 18 Ноября 2014 пользователем УЧЕТЧИК

[УЧЕТЧИК]

Статья 169. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда)

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

 

Думается, что работодатель не вправе задерживать ЗП и отпускные, а взыскать ущерб может либо на основании суд. решения или в добровольном порядке.

Изменено 18 Ноября 2014 пользователем УЧЕТЧИК

[УЧЕТЧИК]

вдобавок ко всему работником не было подписан акт приема передачи при вывозе имущества со склада

[KZ Lawyer]

Отказ работника от подписания акта п/п при вывозе был зафиксирован?

Предлагаю направить работнику письмо с требованием в добровольном порядке возместить причиненный ущерб и грозит сообщением и передачей материалов в правоохранительные органы.

[Александр Чашкин]

Думается, что работодатель не вправе задерживать ЗП и отпускные, а взыскать ущерб может либо на основании суд. решения или в добровольном порядке.

правильная мысль!

[Urbanus]

добавлю еще, что работодатель вправе удерживать зп только с письменного согласия работника

[УЧЕТЧИК]

Спасибо всем, 

 

Отказ работника от подписания акта п/п при вывозе был зафиксирован?

Предлагаю направить работнику письмо с требованием в добровольном порядке возместить причиненный ущерб и грозит сообщением и передачей материалов в правоохранительные органы.

зафиксирован не был, есть подпись при инвентаризации, да уже думаю над текстом письма, еще вопрос, а может работодатель при письменном согласии работника удержать ЗП и отпускные в счет нанесенного ущерба? и на каком основании можно уволить такого работника?

[Александр Чашкин]

может работодатель при письменном согласии работника удержать ЗП и отпускные в счет нанесенного ущерба?

Почитайте соседнюю тему.

[УЧЕТЧИК]

Почитайте соседнюю тему.

Спасибо Александр примерное направление понятно, а как на счет расторжения договора?

[Александр Чашкин]

а как на счет расторжения договора?

Все возможные основания прописаны в Трудовом кодексе. Думаю, если работник готов подписать соглашение о возмещении ущерба и возместить этот ущерб, то и вопрос о его дальнейшей работе следует решать по соглашению сторон

[УЧЕТЧИК]

Как раз таки не готов

РАботник находится в другом городе и на связь не выходит. было отправлено уведомление  с  предложением о возмещении причиненного ущерба, а также о досрочном расторжении ТД и молчание... Работодатель по прежнему продолжает удерживать ЗП работника. есть какие то другие варианты?