свидетели

[Гость СОМИК]

Доброе утро! Проходит процесс по восставнолению на работе. Сторона работодателя строит весь отзыв на показаниях свидетелей сотрудников работающих там на данный момент, которые нагло врут (типа не отпрашивался, не присутствовал). Как можно поставить их под сосмнение суду, посмотрела ГПК особо ничего не нашла. Свидетельские показания приравниваются к доказательствам. Боюсь, так как поведение прокурора смущает, который задает такие вопросы которые поддерживают сторону ответчика. Я юрист в другой сфере попросили поучаствтвоать, буду благодарна за ответы!!!

[Гость О.И.]

 Не указали оснований  увольнения восстанавливаемого  работника.

 Сокращение, дисциплинарные нарушения, грубый одноразовый  проступок? или Что-то Иное?Укажите для  полноты 

[Гость СОМИК]

 Не указали оснований  увольнения восстанавливаемого  работника.

 Сокращение, дисциплинарные нарушения, грубый одноразовый  проступок? или Что-то Иное?Укажите для  полноты 

 

дисциплинарное нарушение, неоднокртано (типа не соблюдение внутерннего распорядка)

[Гость СОМИК]

И сразу еще один вопрос, если хотя бы один из  приказов из изданных будет признан незаконным, то может ли он судом восстановлен (ссылка на: Если при рассмотрении дела суд установит, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства, то признак повторности исключается, а истец подлежит восстановлению на прежней работе. (п.10 ст. 54))

[Гость О.И.]

дисциплинарное нарушение, неоднокртано (типа не соблюдение внутерннего распорядка)

Если "неоднократно", то истребуйте от работодателя  док-ва  неоднократности  совершения  работников дисц. проступков , Т,Е, ДОВЕДЕННЫЕ  до РАБОТНИКА  соответствующие ПРИКАЗЫ  , изданные  на  основе проведенных  объективных  служебных разбирательств  с отбором    объяснительных от  работника (см. ст.73 ТК РК) Если таковых НАДЛЕЖАЩИХ  ДОКАЗАТЕЛЬСТВ у РАБ-ДЯ нет , то  выходит, что  со   стороны  Свидетелей  происходит  оговор в суде.  Тогда,  доказывайте НИЧТОЖНОСТЬ  СВИДЕТЕЛЬСКИХ  ПОКАЗАНИЙ по делу(зависимость  от работодателя, служебная заинтересованность  и т.д.)

[Гость О.И.]

И сразу еще один вопрос, если хотя бы один из  приказов из изданных будет признан незаконным, то может ли он судом восстановлен (ссылка на: Если при рассмотрении дела суд установит, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства, то признак повторности исключается, а истец подлежит восстановлению на прежней работе. (п.10 ст. 54))

ДА,   доказывайте   правильно . УСПЕХОВ!!!

[Гость СОМИК]

  Тогда,  доказывайте НИЧТОЖНОСТЬ  СВИДЕТЕЛЬСКИХ  ПОКАЗАНИЙ по делу(зависимость  от работодателя, служебная заинтересованность  и т.д.)

 

Спасибо большое за ответ и поддержку. А касательно ничтожности свидетельских показаний есть какая-то практика, постановления или др. ???

[Гость О.И.]

Спасибо большое за ответ и поддержку. А касательно ничтожности свидетельских показаний есть какая-то практика, постановления или др. ???

Статья 68 ГПК РК. Допустимость доказательств

1. Доказательство признается допустимым, если оно получено в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

2. Обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными доказательствами, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Выше дана ссылка на  ТРЕБОВАНИЯ ст.73 ТК РК

Обстоятельства совершения проступка, наложения дисциплинарной  ответственности  за проступок в отношении   защищаемого Вами  не должны по закону подтверждаться  свидетельскими показаниями, тем  более   неоднократность нарушений (   внутренних правил, действующего распорядка  у работодателя).

И, кстати, ранее, при  приеме на работу, правила также  должны  быть доведены  под роспись  работнику равно как  и  все  приказы.