Увольнение и прием заново

[Xekkus]

Добрый день.

 

С сотрудником был прекращен трудовой договор (договор был заключен на год) по истечении срока действия. На следующий день с ним был заключен новый  договор опять на год. 

С одной стороны договор был заключен новый, а старый был прекращен. То есть трудовой договор не был продлен.

НО. Функции остались те же и ЗП осталась та же, ничего не изменилось. То есть фактически работодатель просто таким образом решил уклониться от пролонгации старого договора на новый срок.

 

Кто сталкивался: какова практика в данной ситуации? Есть ли какие-то разъяснения?Как к этому относятся суды?

 

 

 

[Сов]

Статья 29 ТК. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.); Законом РК от 10.12.13 г. № 153-V (см. стар. ред.)

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

[Xekkus]

 

Статья 29 ТК. Срок трудового договора

 

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

 

Это то да. Я смотрела. Но прошла неделя с момента прекращения одного договора и заключения нового. Считается ли это повторным заключением договора?

[Сов]

Да. Слишком маленький срок прошел. А собственно зачем так делает работодатель? Если спор возникнет, боюсь он будет разрешен не в пользу работодателя.

Изменено 25 Ноября 2014 пользователем Сов